Поиск (6088)

18 апреля директор по продукту Ventra Go! Владимир Алешин выступил на Форуме Retail Tech в Москве в блоке «Цифровой HR» и рассказал, как невозможное стало повседневной реальностью и при чем тут платформы для заказа массового персонала. Работа по привлечению и управлению массовым персоналом в ритейле - это воронки на десятки тысяч кандидатов, процессы отбора и вывода одновременно десятков тысяч человек в тысячи торговых точек по стране. Процесс требует большого ресурса, команды, времени. А если учесть, что текучесть в ритейле в массовке достигает 50-60%, то можно умножить затраты в несколько раз.  Сегодня управлять такими объемами становится возможно, только если понять и принять 2 вещи: - Без технологий это уже не получится.  - Временная занятость - норма для индустрии ритейла во всем мире. Платформа, которая с помощью технологии позволяет привлекать массовку только по...

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассказало, как россияне будут отдыхать в мае 2023 года. Об этом говорится в сообщении ведомства, размещенном в Telegram-канале. "Последний месяц весны богат на выходные: дополнительные дни отдыха будут 1, 8 и 9 мая. Месяц начинается с длинных выходных с 29 апреля по 1 мая. Благодаря этому на первой неделе будет всего 4 рабочих дня: со 2 по 5 мая. С 6 по 9 мая — выходные, а затем снова короткая рабочая неделя: всего три дня — с 10 по 12 мая", - заявил Минтруд России.  8 мая стало нерабочим из-за переноса выходного воскресенья, 8 января. Также перед Праздником Весны и Труда и Днем Победы идут суббота и воскресенье.

О намерении детей подрабатывать этим летом сообщили 19% родителей. Чаще всего подростки претендуют на работу курьерами, промоутерами, кухонными работниками, официантами и помощниками вожатых. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1000 родителей детей от 14 до 17 лет. Каждый пятый родитель (19%) сообщил, что его ребенок будет подрабатывать в летние каникулы. «И при деле будет, и подзаработает»; «Сыну 16, хочет сам купить себе телефон», — делятся опрошенные. Сегодня о готовности подростков работать летом родители сообщают чаще, чем в 2022 и 2021 годы (+4 п.п.). Судя по комментариям, наиболее популярные варианты трудоустройства для 14—17-летних юношей и девушек — это позиции курьера и промоутера. Кроме того, подростки рассматривают позиции работников кухни, официантов и помощников вожатых в детских лагерях. Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 231. Время...

В Госдуму был внесен законопроект, который предусматривает увеличение выходных дней на майские праздники за счет сокращения новогодних каникул. Сервис SuperJob выяснил, поддерживают ли подобную идею россияне. В опросе приняли участие 1600 экономически активных граждан из всех округов страны. 4 из 10 россиян поддерживают идею сокращения новогодних праздников и увеличения майских: «Весной у многих людей большие дачные заботы, а зимой радуются только лыжники»; «Пусть будет меньше в январе, многие отчеты сдают и поэтому сидят на работе». 42% — против инициативы: «Для меня зимние выходные значительно более ценные, чем майские праздники»; «Оставьте длинную зимнюю сказку!» Уровень поддержки законопроекта растет с увеличением возраста опрошенных: 36% среди россиян до 34 лет и 41% среди тех, кто старше 45 лет. Чаще остальных идею о длинных майских праздниках поддерживают респонденты с доходом...

В марте 2023 года компания Ventra, эксперт в области HR-решений и аутсорсинга, провела исследование среди «зумеров» - молодых людей до 25 лет. Название этого поколения произошло от слова «zoom» увеличивать – навык, появившийся с развитием новых технологий и смартфонов. В чем отличие «зумеров» от предыдущих поколений? В чем их преимущества и недостатки? И есть ли общие черты с представителями старших поколений?  В исследовании приняли участие 450+ респондентов – молодых людей 18-25 лет, проживающих в столичных регионах: Алма-Аты и Астане. 15,9% опрошенных респондентов планируют строить свою карьеру в направлении общего менеджмента, 11,6% – бухгалтерия и финансы, 9,6% - ИТ, 8,6% - маркетинг, реклама PR, 7,9% - управление персоналом, 5,7% - логистика и закупки, а 40,7% не планируют строить карьеру ни в какой из перечисленных профессиональных областей. Что...

Как мы интегрировали иностранную компанию в российскую, сохранили команды и клиентов, увеличили долю рынка и всё это - почти без привлечения «высших сил». Проект представили директор по персоналу и Chief Operation Director Лусине Абгарян и Директор по маркетингу Анна Ларионова. В номинации HR-Hero были представлены работы крупнейших Российских компаний: «Вкусно и Точка», «Норникель», «НЛМК», «Росбанк», «Сбер», «Банк Ренессанс», «Сибур». Каждый проект, представленный в номинации, был масштабным и выдающимся, ведь 2022 год был выдающимся для бизнеса и людей во всех смыслах. Многие компании в 2022 году затронула тема интеграции, трансформации и локализации бизнеса. Проект «Вместе сильнее» о том, как две крупные компании смогли успешно провести масштабную интеграцию и объединение в короткий срок. Обе компании входили в топ 5 крупнейших игроков на рынке услуг по управлению персоналом и...

25 апреля состоится практический вебинар для системных интеграторов от компании HRlink, разработчика одноименной платформы для кадрового ЭДО. HRlink — одна из самых быстрорастущих компаний этого сегмента рынка и его лидер по версии РБК. На вебинаре эксперты HRlink поделятся, как привлечь новых клиентов и масштабировать бизнес с помощью готовой КЭДО-платформы. Кроме того, в ходе вебинара обсудят, какие изменения ждут отрасль уже в ближайшее время. С 1 марта 2023 года заработали новые требования к кадровому ЭДО — вступил в силу Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н, закрепляющий единые форматы электронных документов. Унификация документов важна, в первую очередь, для удаленного проведения контрольных мероприятий в сфере трудовых отношений. Это подтверждает курс государства на всеобщую цифровизацию кадрового делопроизводства. По прогнозам HRlink, к 2025 году переход на КЭДО станет...

 14 апреля 2023 года в рамках всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в Кабардино-Балкарском государственном университете им. Х. М. Бербекова прошла профориентационная ярмарка для учащихся общеобразовательных учреждений и колледжей республики. В торжественном открытии мероприятия приняли участие начальник департамента по вопросам экономической и социальной политики аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе Валентина Сахарнова, министр труда и социальной защиты КБР Алим Асанов, и.о. проректора КБГУ по организации приема и довузовской деятельности Арсен Хараев, начальник управления по довузовской подготовке и профориентационной работе Аксана Карашева, преподаватели и студенты КБГУ. Приветствуя старшеклассников и их педагогов, Арсен Хараев сказал: О популярности нашего вуза говорит тот...

Под абьюзом работающие чаще всего подразумевают несоблюдение ТК РФ, унижения и злоупотребление властью со стороны руководства. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 3000 экономически активных граждан с опытом работы из всех округов страны. С психологическим насилием на работе сталкивались 40% опрошенных, у 45% не было подобного опыта. Причем чаще остальных говорили об абьюзивных отношениях в рабочем коллективе респонденты в возрасте от 25 до 34 лет (44%). Основными проявлениями абьюза на работе россиян считают ситуации, в которых нарушается Трудовой кодекс: добровольно-принудительную сверхурочную работу, задержку зарплаты и выполнение поручений, не относящихся к рабочей деятельности (30%). 23% россиян сталкивались со злоупотреблением руководства властью, 15% — с унижениями и 13% — с эмоциональным давлением. Число россиян, жалующихся на абьюз на работе, растет: 31% в 2019 году, 40%...

В марте 2023 года HR-холдинг Ventra провел очередное исследование среди профессионалов фармацевтической индустрии о том, что изменилось в их мотивации за прошедший год. В исследовании приняли участие 250+ респондентов из всех федеральных округов России: ЦФО 73%, CЗФО 14%, ПФО 5%, СФО 4%, ЮФО, ДВФО, УФО по 1%, и 2% респондентов, проживающих не в России. Профессиональный уровень участников опроса: 55% опытные специалисты, 35% линейные руководители, 9% топ-менеджеры и 2% начинающие специалисты без опыта.  68% опрошенных работают или работали в 2023 году в международных компаниях, 27% в российских компаниях и 5% работают на собственных проектах или ведут собственный бизнес.  Какие изменения произошли с сотрудниками за последний год? 42% опрошенных Ventra специалистов сказали, что за последний год в их работе и карьере ничего не изменилось, 16% нашли новую работу, 15% были уволены...

«АГРИСОВГАЗ», крупнейший в России производственный комплекс, включенный в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере промышленности, принял участие в «Городская ярмарка вакансий». Мероприятие было организовано компанией «Работа.ру – Работа для вас» при поддержке Центра занятости населения г. Обнинска, а также Министерства труда и социальной защиты Калужской области. В этом году «Городская ярмарка вакансий» состоялась в Доме ученых наукограда. В мероприятии приняли участие более 30 крупнейших работодателей области, вакансии искали около 900 человек. Среди посетителей были как студенты, ищущие подработку, так и квалифицированные работники со стажем. Компания «АГРИСОВГАЗ», являющаяся поставщиком продукции для целого ряда отраслей российской экономики (энергетика, сельское хозяйство, нефтегазовый сектор, промышленно-гражданское и дорожное строительство), стала одним...

Совершенно некогда скучать на работе учителям, воспитателям и врачам. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны. По мнению россиян, самая скучная работа — у охранников (их назвали 13% опрошенных), бухгалтеров (11%) и продавцов (5%). Охранники и продавцы действительно довольно часто жалуются на то, что испытывают скуку ежедневно (10 и 9% соответственно), а вот большинство бухгалтеров, напротив, не скучает никогда (58%): «То отчеты, то проверки — некогда скучать!» Унылой и беспросветной ежедневная работа кажется 12% операторов кол-центров, 14% сисадминов, каждому пятому офис-менеджеру. А вот больше всего тех, кто не знает, что такое синдром хронической скуки, — среди учителей (68%), воспитателей (67%) и врачей (65%). Никогда не скучающих на работе среди женщин больше, чем среди мужчин (53 и 46% соответственно). Чем...

В марте 2023 года HR-холдинг Ventra провел исследование среди своих кандидатов о поколении «зумеров» - молодых людей до 25 лет. Название этого поколения произошло от слова «zoom» увеличивать – навык, появившийся с развитием новых технологий и смартфонов. В чем отличие «зумеров» от предыдущих поколений? В чем их преимущества и недостатки? И есть ли общие черты с представителями старших поколений?  В исследовании приняли участие 350+ респондентов из всех федеральных округов России: ЦФО - 59%, CЗФО - 15%, ПФО - 9%, СФО - 5%, УФО - 5%, ЮФО - 2%, ДВФО - 2%, СКФО - 1%, и 2% респондентов, проживающих не в России. Возраст участников опроса: 44% от 25 до 40 лет, так называемое поколение Y, 32% от 40 до 65 лет, поколение X, 23% от 18–25 лет: «зумеры» и 2% людей в возрасте 65+, поколение, которое классифицируется, как бейби-бумеры.  65% опрошенных работают, 15% работают и учатся, 9% не...

Труднее всего искать работу в 57—59 лет. Соискатели разных возрастов по просьбе SuperJob оценили сложности трудоустройства по шкале от 0 до 10 баллов. В опросе приняли участие 5000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. В среднем по рынку труда соискатели оценивают сложности поиска нового места работы на 7 баллов из 10. Для сравнения, ровно год назад показатель составлял 7,3 балла, а спустя три месяца, в июле 2022 года, — снизился до 6,4 баллов.Сегодня, судя по оценкам, с наименьшим количеством трудностей при поиске работы сталкиваются россияне в возрасте 27—29 лет (5,1 балла). Сложнее всего приходится предпенсионерам 57—59 лет (8,4 балла). Молодежь 18—20 лет, большинство из которой впервые вышло на рынок труда, оценивает сложности в среднем на 6,1 балла, причем девушки переживают сильнее юношей (6,4 и 5,9 балла соответственно). И обратная ситуация: в...

12 апреля 1919 года в нашей стране прошел первый коммунистический субботник. На заре советской власти это общественное явление, в общем-то, возникло стихийно – на фоне революционного энтузиазма трудящихся. В ночь на субботу 12 апреля 1919 года после трудового дня группа рабочих депо «Москва – Сортировочная» вернулась в цех для того, чтобы отремонтировать паровозы: шла Гражданская война, и более половины составов Московского узла стояли неисправными. Важно, что инициатива проведения такого субботника исходила, что называется, «снизу». Инициатором акции стал бригадир слесарей коммунист Иван Бураков, а решение принималось на заседании партийной ячейки. В том субботнике участвовали всего 15 человек, но за ночь им удалось отремонтировать три паровоза. «Коммунистическая ячейка при депо “Москва – Сортировочная” Московско-Казанской железной дороги постановила: отработать в субботу под...

Партнерство между странами-участницами ЕАЭС не ограничивается исключительно экономикой. По мере развития Союза в орбиту взаимодействия входят принципиально новые направления сотрудничества – образование, здравоохранение, туризм и спорт. Об этом заместитель министра экономического развития России заявил в понедельник, 10 апреля, выступая на специальном круглом столе «Стратегические приоритеты развития ЕАЭС: на пути к эффективной наднациональности» в рамках XXIV Ясинской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества в Высшей школе экономики. В своем выступлении он говорил об успешной реализации «союзного» документа по стратегическим направлениям развития евразийской экономической интеграции до 2025 года, а также о приоритетах российского председательства в органах ЕАЭС в 2023 году. Стратегический документ развития ЕАЭС до 2025 года, по его словам, стал не...

Россияне все реже соглашаются снижать зарплатные ожидания ради работы рядом с домом и чаще — ради удаленки. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 экономически активных граждан из всех округов страны. Ради работы в 30 минутах от дома, 44% россиян не согласятся пожертвовать своим доходом. 23% опрошенных готовы на уменьшение зарплаты на 5%. Каждый девятый согласится снизить запросы на 10%. 3% респондентов готовы к зарплате на 15% меньше. По 2% россиян согласны на уменьшение зарплаты на 20 и 25%. Больше всего тех, кто не готов поступиться своим уровнем дохода, среди опрошенных с зарплатами от 80 тыс. руб. в месяц (47%). По сравнению с аналогичными исследованиями прошлых лет, респонденты все реже соглашаются даже на относительно небольшое снижение зарплатных ожиданий ради работы рядом с домом: 48% в 2021 году и 41% — сейчас. Привлекательность удаленки, напротив, растет: в 2021 году...

За публикации в соцсетях сегодня увольняют реже, чем в разгар ковида и массовой удаленки, а вот отказы в трудоустройстве случаются чаще. При этом 43% россиян, выкладывая фото, видео, заметки и комментарии в интернет, принимают во внимание возможный интерес работодателей. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Каждый двадцатый работодатель имеет опыт увольнения сотрудников за их публикации в интернете — это вдвое меньше, чем в ковидном 2020 году. Интернет-активность работников также отслеживается реже: их посты, фотографии и видео просматривают в 18% компаний. В 6 из 10 организаций (61%) не интересуются соцсетями сотрудников. А вот на этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются нередко: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя (25%). Еще 12% рекрутеров...

За 5 месяцев среднемесячная сумма, способная осчастливить россиянина, снизилась на 5%, а вот в городах-миллионниках запросы, напротив, выросли. В опросе сервиса SuperJob приняли участие более 20 тыс. представителей экономически активного населения из всех округов страны. Сегодня среднестатистическому россиянину для счастья нужно 195 тыс. руб. в месяц, под новый год запросы были выше — 205 тыс. руб. Запросы мужчин превышают женские почти на 30% (220 и 170 тыс. руб. соответственно). Молодежи до 24 лет денег нужно меньше, чем россиянам старше 35 лет: 130 и 225 тыс. руб. в месяц. Стоимость счастья растет и с уровнем реальных доходов респондентов: 145 тыс. руб. у россиян с зарплатой до 50 000 руб. и 265 тыс. руб. у тех, кто зарабатывает более 80 000 руб. в месяц. Во всех городах-миллионниках счастливая сумма за 5 месяцев выросла. На первом месте по ожиданиям — столица, здесь для счастья...

На снижение зарплаты ради удаленной работы сегодня согласны 4 из 10 россиян, тогда как в 2021 году об этом сообщал лишь каждый третий. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны, имеющего желание и потенциальную возможность работать удаленно. Массовая удаленка уходит в прошлое, но россияне не хотят с ней прощаться: 4 из 10 опрошенных готовы снизить свои зарплатные ожидания ради дистанционной работы. Чтобы трудиться из дома, каждый пятый (19%) согласен лишиться 5% заработка, каждый восьмой — 10%. Получать на 15%, 20% и даже 25% меньше готовы по 3%. Не хотят отказываться от части заработка ради удаленки 37% россиян. Тех, кто не готов терять в доходах ради дистанционной работы, среди респондентов в возрасте от 35 до 44 лет почти вдвое больше, чем среди молодежи до 24 лет (43% против 24% соответственно). Чем больше...

29 марта 2023 года состоялось вручение премий за достижения в бизнесе от торгово-промышленной Палаты Российской Федерации и журнала Russian Business Guide.  HR-холдинг Ventra победил в номинации «Лучший провайдер HR и аутсорсинговых услуг». HR-холдинг предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года.  В 2022 году HR-холдинг Ventra реализовывал стратегию на рост и развитие своих продуктов, клиентов, услуг. Принцип компании был «Расти, а не выживать!». Компания создала уникальный на рынке услуг по управлению персоналом продуктовый портфель, который сегодня охватывает все направления услуг для бизнеса в области управления персоналом, нет такой HR-услуги, которую холдинг не мог бы оказать своим клиентам. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ...

Главный довод россиян, которые боятся эволюции искусственного интеллекта, заключается в том, что роботы отберут их рабочие места. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Илон Маск подписал открытое письмо с требованием приостановить разработку и обучение нейросетей до момента создания всемирных протоколов безопасности. Развития искусственного интеллекта боятся 17% россиян, причем чаще всего они опасаются лишиться рабочих мест в результате автоматизации. На втором месте по количеству упоминаний — доводы о бесконтрольности и закрытости разработки мощных компьютерных систем, на третьем — боязнь деградации человечества. Не испытывают страха, связанного с развитием искусственного интеллекта, 43% россиян. Большинство из них уверено, что нейросети никогда не смогут заменить человека. Искусственный интеллект...

За 2 года ограничений на активность персонала в соцсетях стало больше. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны. Бизнес усиливает регулирование интернет-активности персонала. Правила, накладывающие ограничения на поведение сотрудников в социальных сетях, сегодня отсутствуют у 4 из 10 работодателей. Во время пандемии ковида, в 2021 году, подобные запреты отсутствовали в 47% предприятий и организаций, в 2018 году — лишь в 30%. Практически каждая четвертая компания сегодня блокирует доступ в соцсети с рабочих мест (23%), 2 года назад так поступали лишь 13%, 5 лет назад — 27%. Основные запреты касаются разглашения коммерческой тайны, неэтичного поведения в интернете и распространения информации, порочащей работодателя. Опрос экономически активных россиян показал, что...

Юрий Ефросинин, директор Ventra HR-Services рассказал, как управлять затратами на подбор персонала на вебинаре для руководителей компаний и HR. Эффект Гиффена – ситуация, при которой спрос на продукт растет с повышением цены – сегодня применима и к рынку востребованных кандидатов. Росстат зафиксировал самый низкий показатель безработицы за историю последних наблюдений: 3,7%. Сегодня существует только нишевая и структурная безработица. По определенным позициям и ролям, в основном, с высоким доходом. В целом же на рынке наблюдается огромная потребность в персонале, в первую очередь в массовом персонале (в ритейле, недвижимости, производстве и пр.), и в ИТ-отрасли есть серьезный дефицит инженеров для новых и перезапускающихся производств. В 2023 году HR-холдинг Ventra зафиксировал рост запросов на подбор персонала в следующих отраслях:...

В Комитете Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов предложили сократить рабочую неделю до 36 часов: график с понедельника по четверг останется прежним, пятница - сокращенный день с работой до обеда. Сервис SuperJob выяснил, поддерживают ли подобную инициативу россияне. В опросе приняли участие 1600 экономически активных россиян из всех округов страны, работающих по графику 5-дневной рабочей недели. 77% опрошенных поддерживают идею сокращения рабочей недели до 36 часов, 16% — против. Для 75% россиян возможное сокращение рабочей недели не скажется на объеме выполненной работы: респонденты уверяют, что работая 36 часов в неделю, будут успевать сделать столько же, сколько и за стандартную 40-часовую неделю. 13% считают, что не успеют уложить стандартный объем работы в 36 часов. Женщины чаще мужчин поддерживают инициативу сокращения рабочей недели: 80 и 75%...

Чаще всего про важность чувства юмора на работе говорят после 45 лет. Хорошие шутки для достижения успехов в работе чаще необходимы менеджерам по продажам, барменам и воспитателям, реже — охранникам, юристам и бухгалтерам. Сервис SuperJob выяснил, нужно ли чувство юмора для трудовых свершений. В опросе приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. 64% россиян считают, что для достижения успехов в работе нужно обязательно иметь чувство юмора. 27% считают это качество необязательным. Женщины чуть чаще считают, что уместная шутка способствует успеху в труде: 66% против 62% среди мужчин. Чем старше возраст респондентов, тем выше они оценивают роль чувства юмора в карьере: 47% россиян моложе 24 лет считают умение шутить и понимать шутки обязательным, а среди респондентов старше 45 лет таких уже 69%. Среди представителей распространенных...

«АГРИСОВГАЗ», крупнейший в России производственный комплекс, включенный в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере промышленности, примет участие в масштабной «Городской ярмарке вакансий» города Обнинска Калужской области. Организует мероприятие компания «Работа.ру – Работа для вас» при поддержке городского Центра занятости населения, а также регионального Министерства труда и социальной защиты. На ярмарке можно будет ознакомиться с вакансиями «АГРИСОВГАЗ» технического направления, а также пройти собеседования. «Городская ярмарка вакансий» уже стала традиционным весенним мероприятием города Обнинска. В этом году она состоится 8 апреля в Доме ученых наукограда. На сегодняшний день участие в ярмарке подтвердили более 40 крупнейших работодателей области. Ожидается более трех тысяч соискателей. Одним из значимых участников ярмарки станет «АГРИСОВГАЗ», в состав...

Конференция прошла в Крокус Экспо (Москва) под слоганом - «Жизнестойкость и рост». Спикеры и участники рассказали о том, как они работали в условиях неопределенности и смотрели на привычные задачи под новым углом. На конференции представители компаний обсудили текущую ситуацию на рынке труда, успешные практики управления персоналом и решения, которые обеспечат технологический прогресс в сфере HR. Темы и вопросы, которые поднимались в ходе мероприятия, - борьба с неопределенностью, фокусирование на человекоцентричности, знакомство с глобальными трендами 2023 года.  Важно, что именно люди - это тот потенциал, на который сегодня рассчитывают компании и страна в целом. Полное раскрытие потенциала каждого сотрудника имеет ключевое значение для достижения целей любой организации. Это позволяет строить сильную экономику и социальную сферу, которые...

В марте Юрий Ефросинин, директор Ventra HR Services, выступил на круглом столе во ВЦИОМ и рассказал о ситуации на рынке труда в производстве, привел результаты исследований HR-холдинга Ventra. В рамках дискуссии были представлены свежие данные опроса ВЦИОМ на тему отношения россиян к промышленным предприятиям. Большинство (56%) опрошенных респондентов положительно относятся к постройке новых промышленных предприятий в своем регионе. Но 22% все же предпочли бы, чтобы предприятие было построено в соседнем регионе, поскольку опасаются негативного влияния производства на окружающую среду. Западные санкции оказались непростым вызовом для отечественной промышленности, но уже сегодня можно говорить о том, что этот вызов был встречен достойно. В новом прогнозе МВФ на 2023 год предсказан рост российской экономики на 0,3% вместо ранее ожидаемого падения на 2,3%. Оптимистичную тенденцию...

Минтруд предлагает установить страховые взносы за работников в возрасте 14 -18 лет на уровне 7,6%. Аналогичная норма уже действует для участников студенческих отрядов. Предполагается, что пониженный тариф заработает с 1 января 2024 года. Законопроекты, предлагающие необходимые изменения в налоговое и пенсионное законодательство, размещены для общественного обсуждения. «Для того, чтобы поощрять трудоустройство в период летних каникул, во время или после обучения в колледже, предлагаем снизить тариф страховых взносов за работников в возрасте 14-18 лет до 7,6%. Для старшеклассников, студентов колледжей подработка в период каникул или в свободное от учебы время - возможность определиться с выбором профессии или получить первый профессиональный опыт. Но не всегда работодатели готовы идти навстречу и предоставлять такую возможность: снижение ставки сделает для них трудоустройство молодых...

В рамках XXIII Ежегодной международной конференции и выставки HR Expo’23 Pro Людей Госкорпорация «Росатом» представила результаты масштабного исследования индекса человекоцентричности компаний. Исследование проводилось Корпоративной Академией Росатома совместно с компанией BСG и Высшей школой экономики. В пилотном проекте приняли участие 120 компаний из России, стран СНГ и БРИКС. К исследованию были приглашены HR-директора, руководители и партнеры компаний из промышленной сферы, торговли, энергетики и сферы услуг с разным оборотом и численностью сотрудников. Проверка гипотезы авторов исследования о том, что человекоцентричность компании означает ее ориентированность во всех процессах на соблюдение интересов человека как личности (как части рабочей команды и как члена общества), потребовала формирования двух субиндексов человекоцентричности компаний. Субиндекс внутренней корпоративной...

С 1 сентября 2023 года у родителей детей с инвалидностью появится возможность «накапливать» дополнительные оплачиваемые выходные дни. Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующий обновленный порядок предоставления таких выходных дней с учетом внесенных ранее поправок в Трудовой кодекс размещен на общественное обсуждение. «Принятые поправки в Трудовой кодекс позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или "накапливать" их. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. В общей сложности накопить и взять единовременно можно будет до 24 дней подряд. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить...

Александра Наумова, руководитель направления "Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) и HR-консалтинга" компании Ventra рассказала, с какими вызовами сталкиваются работодатели, и какие инструменты работают для российских и международных компаний в деревообрабатывающей отрасли. Вызов 1. Деревообрабатывающая промышленность, как и многие другие производственные направления, испытывает дефицит персонала: отрасли не хватает почти 30% работников.  Вызов 2.  Работа в деревообрабатывающей отрасли почти всегда связана с переездом, потому что предприятия находятся в лесу, в тайге, далеко от региональных центров. Более 60% закрываемых ролей для отрасли - это релокации сотрудников.   Вызов 3. Ярко выражена сезонность и зависимость от погодных условий. Например, летом в отрасли процветают возможности «подработки» быстро и за неплохие деньги, и сотрудники могут начать «выпадать» из...

В феврале эксперты HR-холдинга Ventra провели вебинар для представителей производственных компаний.  По данным РСПП, производственный сектор испытывает наибольший дефицит кадров в начале 2023 года: 70% персонала не хватает в пищевой промышленности, 35% в машиностроении и 25% в пищевом производстве.   Александра Наумова, руководитель направления аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) и HR-консалтинга, провела блиц-опрос слушателей вебинара на тему: планируют ли их компании подбор специалистов в 2023 году и на каком уровне. 60% ответили, что подборы планируются на уровне 2022 года и замены ушедших сотрудников. 40%  сказали, что подбор планируется в масштабах значительно больших, чем в 2022 году, так как на производстве будет рост. Не планируют  никого нанимать 0% слушателей.  Ольга Копылова, руководитель направления подбора "Инженерные ресурсы и HR-консалтинг"...

Ковидные ограничения забыты, как страшный сон. Уже можно не носить маски, нарушать социальную дистанцию, а это значит, что командам давно пора вернуться в офисы. По крайней мере, на быстрый возврат команд рассчитывало большинство компаний. Однако на практике оказалось, что за годы удаленки многие сотрудники смогли смириться и полюбить работу из дома, в обществе питомцев и родственников. Игорь Золотухин, генеральный директор сети коворкингов F2, рассказывает, как вернуть сотрудников в офис и не вызвать волны негодования. Почему нельзя оставить удаленку? Этот вопрос сегодня задают даже те, кто в начале пандемии был готов надеть сразу несколько масок, лишь бы не оставаться в локдауне. Но за прошедшее время мнение многих сторонников офиса изменилось, плюсы удаленки перевесили минусы: - не нужно спускаться в переполненное метро или толкаться в общественном транспорте; - не нужно каждый...

В феврале состоялся открытый вебинар для административных директоров, офис-менеджеров и руководителей. Эксперты HR-холдинга Ventra рассказали, чем рынок административного персонала сегодня отличается от других направлений.  В 2022 году работодатели шли по пути сокращения издержек, и, конечно, ФОТ. Административные функции стали наиболее пострадавшим направлением в сокращениях. По индексам работных сайтов можно наблюдать уменьшение административных вакансий на 7% по сравнению с 2021 годом, а прирост резюме 7% к тому же периоду.  В среднем на одну вакансию претендует 4 соискателя.  Какие административные специалисты требуются сегодня? Прежде всего секретари и курьеры (по 30% каждая категория), далее следуют персональные ассистенты 15%, офис-менеджеры 9% и 4%: административные директора.  Эксперты по подбору административного персонала Ventra рассказали о среднем уровне...

В первом весеннем месяце, марте, поздравляем всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации в своем телеграм-канале рассказала о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим. Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день. В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен. Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Изображение: стоп-кадр телеграм-канала Роструда России.

В феврале состоялось заседание СПИБА, посвящённое социально-экономической ситуации в стране – итоги 2022, тренды 2023. Директор по подбору постоянного персонала Светлана Толстая выступила с докладом о рынке труда. Как изменился рынок труда за 2022? Для компаний: Работодатели шли по пути сокращения издержек, и, конечно, ФОТ. Но не по всем направлениям. Ряд специализаций демонстрировал рост и испытывал дефицит персонала. Например, рос спрос на рабочие специальности в таких сегментах, как производство, ритейл, логистика, доставка. Спрос на людей в этих областях был такой большой, что для привлечения персонала работодатели меняли свои гендерные и возрастные границы. На рынке квалифицированного персонала наибольший рост показали направления: инженерные ресурсы, IT специалисты (по разным данным в России не хватает до 1 млн айтишников), строительный сектор. Производственный сектор испытывал...

В рядах Российской армии бок о бок со своими боевыми товарищами из других регионов сражаются тысячи москвичей. Город оказывает всестороннюю помощь семьям участников специальной военной операции: помогает с работой, обучением детей и уходом за пожилыми родственниками, дает возможность получить психологическую и правовую поддержку. Об этом написал в своем блоге Сергей Собянин. В сентябре прошлого года после объявления частичной мобилизации в столице был утвержден пакет мер социальной поддержки для членов семей мобилизованных москвичей. «Сегодня Президент России Владимир Владимирович Путин объявил о решении сформировать единые подходы по части материального обеспечения всех участников СВО, независимо от их статуса — мобилизованный, контрактник или доброволец. Таким же единым должен стать и подход к оказанию помощи их семьям. Поэтому я подписал указ о распространении мер...

Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra, рассказала о главных HR вызовах, стоящих перед клиентами компании, на стратегической конференции клуба «Как делать». На мероприятии собрались руководители крупнейших российских и международных компаний из разных отраслей, чтобы обсудить: что было и что будет происходить в разных направлениях сферы HR в 2023 году, посмотреть на меняющийся ландшафт рынка и различные стратегии.  Анна поделилась главными трендами наступившего года, которые наблюдает HR-холдинг Ventra и наши клиенты.  Тренд первый. Рынок подбора персонала оживился.  Еще рано говорить о реальном «всплеске», но отложенный спрос в ряде индустрий (фарма, сырьевые компании, ИТ, производства) – налицо.  Кто в «топе»: ИТ специалисты, инженеры, «точечные» эксперты на производственные роли, а также массовый персонал.  Больше работы для кадровых...

В Москве под председательством министра экономического развития Максима Решетникова состоялся семинар стран ЕАЭС по вопросу повышения производительности труда. В России для этого действует национальный проект. За пять лет он охватил более 4,5 тысяч предприятий и 1,5 млн сотрудников. За счет инженерных, управленческих решений, перестановки оборудования, обучения сотрудников бизнес может больше производить и зарабатывать. Как следствие, растет зарплата работников предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда», который курирует Первый вице-премьер Андрей Белоусов. «Мы готовы делиться своим опытом и наработками. Предлагаем консультационную поддержку при создании центров компетенций в сфере производительности труда. Готовы открыть бесплатный доступ к платформам нацпроекта, где собраны лучшие практики и «коробочные» решения по инструментам бережливого производства, отраслевые...

2022 год показал, что компании все чаще выбирают “гибкую занятость”. Это связано с тем, что горизонт планирования для бизнеса сократился, а потребность в ресурсах выросла, особенно в сегментах, где задействован массовый персонал. Платформа для заказа временного персонала Ventra Go! решила провести исследование, а готовы ли люди сегодня к проектной занятости и какие факторы мотивации для них важны? Исследование проводилось среди потенциальных исполнителей и кандидатов на массовые роли. В опросе приняли участие 200+ исполнителей и кандидатов в Федеральных округах России: Центральный - 52%, Северо-Западный - 31%, Приволжский - 6%, Южный - 4%, Сибирский - 2%, Уральский - 1%, Северо-Кавказский - 2%, и 2% опрошенных проживают не в России. Большинство опрошенных было в возрасте от 30 до 45 лет (45%) – так называемое «поколение Y”, Респонденты от 18 до 30 лет: «поколение...

Согласно исследованиям, более 70% россиян планируют сменить работу в 2023 году, из них 39% намерены попробовать новую для себя профессию. Как найти востребованное дело, где обучиться, сколько времени потребуется и какие навыки нужны? Ответить на эти вопросы поможет большой проект на сайте OtzyvMarketing — эксперты провели исследование и составили список из 53 актуальных Digital-профессий. Подробный гайд включает обязанности, сроки обучения, нужные скиллы, средние зарплаты и другие нюансы, которые стоит знать перед выбором профессии. Найти дело своей мечты — это возможность одновременно начать получать удовольствие от работы и повысить свой доход. Ведь, как говорится, «найди дело по душе — и ты не будешь работать ни дня». При смене деятельности очень важно просчитать всё: понять, где и чему предстоит обучаться, сколько времени и денег на это уйдет и какие компетенции нужно иметь. Чтобы...

В 2022 году более 90 тысяч граждан открыли свое дело благодаря соцконтракту. Всего такой госпомощью в прошлом году воспользовались 867,7 тыс. граждан, заключены 276,3 тыс. социальных контрактов, сообщает пресс-служба Минтруда России. «В 2022 году было заключено 276,3 тыс. социальных контрактов с охватом 867,7 тысяч граждан. Развитие своего дела – второе по востребованности направление соцконтракта. Более 90 тысяч граждан организовали собственный бизнес благодаря этой мере поддержки. В прошлом году максимальный размер выплаты по этому направлению был увеличен до 350 тыс. рублей. Социальный контракт – это не только средства на открытие или развитие своего дела. Органы соцзащиты сотрудничают с центрами «Мой бизнес», помогая гражданам составить бизнес-план, найти локальные рынки сбыта, получить юридическую помощь», - отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По статистике...

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел исследование о том, как за последние 30 лет изменились оценки россиян своего материального положения и о способах его улучшения. В опросе приняли участие 1600 россиян в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной случайной выборке. «Для нас, исследователей общественного мнения, обнаружение вопроса, ответы на который практически не изменились за 30 лет, — сродни открытию ранее неизвестного науке вида какого-нибудь реликтового растения. Изменения в ценностях, потреблении, поведении за это время были просто колоссальными, соответственно, и динамика в ответах на вопросы социологов ожидаемо значительна. Это и позволяет нам считать наши дни современностью, а первые постсоветские годы — уже историей. Не только по календарю, но и по сути. И это вдвойне удивительно, поскольку тема, на которой...

Уже более 10 лет Наталья работает мастером депиляции в салоне "Сфинкс" (г. Санкт-Петербург). За это время в кабинете у девушки побывало множество клиенток, а количество процедур недавно перевалило за 20000. Мы поговорили с Натальей о её профессиональном пути, необычных ситуациях и чемпионатах по удалению волос. - Ты начинала свой профессиональный путь, когда о депиляции в России ещё мало кто слышал. Расскажи, как пришла в профессию? - Совершенно случайно. У меня педагогическое образование, и несколько лет я преподавала английский язык в школе. После декрета я устроилась менеджером-переводчиком, но это было так скучно! В 2010 году моя сестра отучилась на мастера по депиляции: тогда в Санкт-Петербурге было всего лишь несколько мастеров. Я вдохновилась её примером – это казалось чем-то интересным и...

В сфере fit-out задействованы специалисты из многих отраслей — проектировщики, дизайнеры, архитекторы, строители, инженеры, «айтишники», отделочники, мебельщики и т.д. События 2022 года, вызвавшие нехватку кадров на российском рынке труда, по-разному повлияли на каждую из этих сфер. Специалисты группы компаний Sinteza назвали основные изменения в кадровой политике fit-out компаний. Расширение географии подбора кадров. Активное использование удаленного формата работы позволяет привлекать квалифицированные кадры, в том числе, из разных регионов. В сфере fit-out частично или полностью дистанционно могут работать несколько категорий специалистов: проектировщики, инженеры сметного отдела, специалисты по тендерам, специалисты службы снабжения, менеджеры по персоналу и некоторые другие. Расстояние — не проблема для эффективного взаимодействия с коллегами. Современные технологии позволяют...

По данным портала «Работа России» самыми высокооплачиваемыми вакансиями в январе стали предложения о работе для пилотов, программистов, инженеров и механиков, капитанов морских судов. Стоит отметить, что уровень заработной платы зачастую зависит от совокупности ряда факторов: сфера труда, специальность, квалификация, регион трудоустройства, имеющийся опыт и знания. Вакансии авиаотрасли традиционно входят в число одних из самых высокооплачиваемых. Например, в Красноярском крае для выполнения дежурств на м. Челюскин требуется экипаж вертолета. Капитану воздушного судна готовы предложить зарплату в 500 тыс. рублей, второму пилоту и бортовому механику – 400 тыс. рублей. На достаточно высокий доход в размере до 150 тысяч рублей могут рассчитывать авиаспециалисты в Республике Хакасия, Татарстане, Омской области. Вакансии управленцев высшего звена также занимают верхние строчки рейтинга...

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напомнило о длинных праздничных выходных в феврале. Четыре дня отдыха ждут россиян в феврале - с 23 по 26 числа. Как получились длинные выходные? Праздничный день -День защитника Отечества, который ежегодно отмечается 23 февраля, выпадает на четверг. А на пятницу, 24 февраля, перенесли выходной день с новогодних каникул - воскресенья, 1 января. С учётом последующих субботы и воскресенья получилось 4 выходных дня подряд. Также Минтруд России напомнил, что в предпраздничный день 22 февраля рабочее время уменьшается на 1 час.

Будущее работы: Большинство людей задумывается о смене деятельности, в приоритете - IT и медицина.  В конце 2022 года HR-холдинг Ventra провел исследование среди своих клиентов и кандидатов о том, какое будущее рынка труда (работы) нас ждет. В исследовании приняли участие 350+ респондентов из всех федеральных округов России: ЦФО 48%, CЗФО 16%, ПФО 14%, СФО 5%, ЮФО 9%, ДВФО и УФО по 1%, и 4% респондентов, проживающих не в России. Возраст участников опроса: 53% от 30 до 45 лет, так называемое поколение Y, 23% от 45 до 65 лет, поколение X, 23% от 18–30  лет: «Миллениалы» и 1% людей в возрасте 65+, поколение, которое классифицируется, как бейби-бумеры, 67% опрошенных работают, 16% не работают и не учатся, 12% учатся и работают, 3% только учатся и 2% ведут собственный бизнес.  Интересует ли вас будущее рынка труда (работы)? 71% опрошенных Ventra респондентов сказали, что их...