17.04.2020 10:58
Консультации.
Просмотров всего: 2192; сегодня: 1.

Онлайн рекрутмент. К чему готовиться кандидатам

Онлайн рекрутмент. К чему готовиться кандидатам

Какие возможности открываются для кандидатов в текущей ситуации на рынке труда, а также о  переходе на онлайн рекрутмент, рассказывает нашим читателям Мария Костюченко, Руководитель отдела по подбору постоянного персонала.

Ситуация на рынке труда.

Ситуация на рынке труда в текущий момент, по оценкам рекрутинговых компаний,  выглядит следующим образом:

- 18% работодателей говорят о том, что эпидемия уже отрицательно сказалась на экономических показателях бизнеса;

- 42% ожидают отрицательных последствий в скором будущем 42;

- 35% cчитают, что последствий ожидать не стоит 35;

- 3% работодателей утверждают, что прибыль компании выросла из-за эпидемии.

Уже происходит отток специалистов из таких областей как экономика, финансы, банки, туризм, логистика (международные перевозки, авиаперевозки), торгово-развлекательный сектор, HoReCa, спорт, beauty-сфера.

Есть и положительная динамика: приток специалистов мы видим в направлениях медицина и фармацевтика, FMCG (розница и производство), доставка товаров (локальная и внутри страны в целом).

По данным Career Review Center из опрошенных 200 компаний:

- приём и набор осуществляется в онлайн формате 37%;

- приём и набор осуществляется в офлайн формате 30%;

- подбор и приём приостановлен 18%;

- подбор продолжается, приём перенесён на неопределенное время (после карантина) 10%;

- подбор продолжается в онлайн формате, приём в офлайн формате 5%.

Таким образом, к двадцатым числам марта ситуация на рынке подбора персонала была следующей:

- 37% работодателей перешли в онлайн, но не закрыли приём;

- 28% приостановили приём на неопределенный срок;

- 35% остались в привычном режиме.

Онлайн инструменты оценки кандидатов.

Тенденция перехода на онлайн рекрутмент ощущается уже довольно продолжительное время, поэтому текущий кризис не столько создал прецеденты, сколько усилил существующую тенденцию перехода этой части услуг в онлайн.

К плюсам онлайн рекрутмента можно отнести:

- экономию: времени и денег;

- привычную, комфортную обстановку;

- возможность «подсмотреть» ответ;

- традиционную форму диалога

- со свою очередь к минусам:

- низкую мотивацию кандидатов;

- неумение пользоваться видео-чатами;

- нестабильную связь;

- меньше визуальной информации о компании;

В целом, можно сказать, что онлайн-рекрутмент не сильно отличается от традиционного и также состоит из нескольких этапов:

1. Оценка опыта работы.

2. Оценка Soft skills.

3. Оценка Hard skills.

4. Оценка свойств личности.

Остановимся чуть подробнее на каждом из них.

В оценку опыта работы входят 3 вида интервью: биографическое, структурированное, видеоинтервью.  

Hard skills оценивают с помощью профессиональных вопросов, тестов и практических заданий.

Soft skills - это проективные вопросы, кейсы, неструктурированное интервью и ассесмент-центры.

Оценка свойств личности, пожалуй, самый сложный и большой этап. Он может включать в себя личностные опросники (Майерс-Бриггс для определения стиля работы в команде; Кеттела, измеряющий 16 факторов личности; Айзенека на оценку темперамента; Томаса на поведение в конфликтных ситуациях), SHL и прочее.

Благодаря современным технологиям каждую из оценок можно комфортно проводить и в удаленном формате, поэтому кандидатам нужно готовиться к такому интервью также, как и к очному.

Потому что лучшее интервью – это то, к которому вы готовы!

Площадками для онлайн-рекрутмента, которыми чаще всего пользуются рекрутеры и работодатели, являются Skype, Zoom, WhatsApp, FaceTime, VCV, Microsoft Teams. Если вы планируете искать работу в ближайшее время, позаботьтесь о своей технической готовности к проведению онлайн-интревью: установите на ваш компьютер или смартфон соответствующую программу, попробуйте ей воспользоваться в качестве тренировки, чтобы уверенно чувствовать себя, когда вас будет предложен такой формат взаимодействия!

Как еще подготовиться к онлайн-интервью? Давайте остановимся на этом подробнее.

Техническая подготовка включает:

- согласуйте дату и время;

- договоритесь о «месте встречи»;

- обменяйтесь логинами/получите ссылку доступа;

- договоритесь о порядке связи для начала интервью и непредвиденных ситуаций;

- установите нужное приложение, зарегистрируйтесь в нем;

- за 30 минут до интервью проверьте работоспособность техники и приложения;

- проверьте качество работы камеры и микрофона, зафиксируйте их.

Информационная подготовка включает:

- подробно изучите вакансию;

- изучите сайт компании и дополнительную информацию о компании в интернете;

- составьте список вопросов (как минимум, о сроках предоставления обратной связи и дальнейших действиях);

- подумайте какие вопросы могут задать вам и подготовьте ответы на них;

- освежите требуемые навыки и знания.

Визуальная составляющая:

- выберете подходящее и удобное место;

- настройте освещение;

- приведите в порядок внешний вид (одежда, прическа, макияж);

- договоритесь с «домашними»;

- выходите на связь вовремя;

- смотрите в камеру, а не на экран;

- ведите себя естественно;

- будьте готовы к нестандартным ситуациям;

- будьте готовы к записи интервью (видеоинтервью);

Что же дальше, после того, как онлайн интервью проведено?

Стоит придерживаться тех же правил, как и при очном интервью:

- напишите письмо-благодарность за интервью, подтвердите свой интерес к вакансии / сообщите об отказе от рассмотрения вакансии;

- наберитесь терпения;

- проявляйте разумную инициативу;

- будьте на связи;

- сохраняйте оптимизм!


Ньюсмейкер: Adecco Russia — 13 публикаций
Сайт: www.adecco.ru
Поделиться:

Интересно:

Выставка к 220-летию Михаила Глинки проходит в Риме и Берлине
29.03.2024 17:02 Мероприятия
Выставка к 220-летию Михаила Глинки проходит в Риме и Берлине
В Русском доме в Риме открылась выставка Российского национального музея музыки, приуроченная к 220-летию со дня рождения Михаила Глинки (1804-1857). Великий композитор считается основоположником русской национальной оперы, его творчество было тесно связано с Италией: он прожил на полуострове с...
5 проблем с автомобилем, которые можно решить без посещения СТО
29.03.2024 14:42 Консультации
5 проблем с автомобилем, которые можно решить без посещения СТО
Современный автомобиль является сложным механизмом, требующим регулярного технического обслуживания и ремонта. Однако, не всегда необходимо обращаться к специалистам на станцию технического обслуживания для решения возникающих проблем. В этой статье эксперт Компании ЛАТ расскажет про несколько...
В Москве представили книгу о юных защитниках Родины времен ВОВ
29.03.2024 11:42 Новости
В Москве представили книгу о юных защитниках Родины времен ВОВ
В Музее военной формы Российского военно-исторического общества состоялась презентация книги «Юные защитники Родины. Память о вас никогда не умрет». В мероприятии приняли участие: Советник Председателя Российского военно-исторического общества Ростислав Мединский, заместитель начальника...
Как законно снизить налоговую нагрузку
28.03.2024 17:56 Консультации
Как законно снизить налоговую нагрузку
Предприниматели имеют право и законную возможность уменьшать налоги. Одна из самых очевидных мер – подбор оптимального налогового режима. Так, многим предпринимателям доступна упрощенная система налогообложения (УСН) с простой и понятной формой отчетности, ставкой до 6 или 15% в зависимости от...
О своих мечтах об отдыхе поделились российские дети
28.03.2024 12:18 Аналитика
О своих мечтах об отдыхе поделились российские дети
В преддверии II Всероссийского конкурса юного художника «Место в России, где я мечтаю побывать», который стартует 1 апреля 2024 года, эксперты Национального туроператора Алеан рассказали, куда хотели поехать дети, исходя из анализа работ прошлого года. Дети в возрасте от 6 до 15 лет поделились...