Сегодня пятница, 29.05.2020: публикаций: 5429
Консультации. Опубликовано 17.04.2020 10:58  Просмотров всего: 342; сегодня: 3.

Онлайн рекрутмент. К чему готовиться кандидатам

Онлайн рекрутмент. К чему готовиться кандидатам

Какие возможности открываются для кандидатов в текущей ситуации на рынке труда, а также о  переходе на онлайн рекрутмент, рассказывает нашим читателям Мария Костюченко, Руководитель отдела по подбору постоянного персонала.

Ситуация на рынке труда.

Ситуация на рынке труда в текущий момент, по оценкам рекрутинговых компаний,  выглядит следующим образом:

- 18% работодателей говорят о том, что эпидемия уже отрицательно сказалась на экономических показателях бизнеса;

- 42% ожидают отрицательных последствий в скором будущем 42;

- 35% cчитают, что последствий ожидать не стоит 35;

- 3% работодателей утверждают, что прибыль компании выросла из-за эпидемии.

Уже происходит отток специалистов из таких областей как экономика, финансы, банки, туризм, логистика (международные перевозки, авиаперевозки), торгово-развлекательный сектор, HoReCa, спорт, beauty-сфера.

Есть и положительная динамика: приток специалистов мы видим в направлениях медицина и фармацевтика, FMCG (розница и производство), доставка товаров (локальная и внутри страны в целом).

По данным Career Review Center из опрошенных 200 компаний:

- приём и набор осуществляется в онлайн формате 37%;

- приём и набор осуществляется в офлайн формате 30%;

- подбор и приём приостановлен 18%;

- подбор продолжается, приём перенесён на неопределенное время (после карантина) 10%;

- подбор продолжается в онлайн формате, приём в офлайн формате 5%.

Таким образом, к двадцатым числам марта ситуация на рынке подбора персонала была следующей:

- 37% работодателей перешли в онлайн, но не закрыли приём;

- 28% приостановили приём на неопределенный срок;

- 35% остались в привычном режиме.

Онлайн инструменты оценки кандидатов.

Тенденция перехода на онлайн рекрутмент ощущается уже довольно продолжительное время, поэтому текущий кризис не столько создал прецеденты, сколько усилил существующую тенденцию перехода этой части услуг в онлайн.

К плюсам онлайн рекрутмента можно отнести:

- экономию: времени и денег;

- привычную, комфортную обстановку;

- возможность «подсмотреть» ответ;

- традиционную форму диалога

- со свою очередь к минусам:

- низкую мотивацию кандидатов;

- неумение пользоваться видео-чатами;

- нестабильную связь;

- меньше визуальной информации о компании;

В целом, можно сказать, что онлайн-рекрутмент не сильно отличается от традиционного и также состоит из нескольких этапов:

1. Оценка опыта работы.

2. Оценка Soft skills.

3. Оценка Hard skills.

4. Оценка свойств личности.

Остановимся чуть подробнее на каждом из них.

В оценку опыта работы входят 3 вида интервью: биографическое, структурированное, видеоинтервью.  

Hard skills оценивают с помощью профессиональных вопросов, тестов и практических заданий.

Soft skills - это проективные вопросы, кейсы, неструктурированное интервью и ассесмент-центры.

Оценка свойств личности, пожалуй, самый сложный и большой этап. Он может включать в себя личностные опросники (Майерс-Бриггс для определения стиля работы в команде; Кеттела, измеряющий 16 факторов личности; Айзенека на оценку темперамента; Томаса на поведение в конфликтных ситуациях), SHL и прочее.

Благодаря современным технологиям каждую из оценок можно комфортно проводить и в удаленном формате, поэтому кандидатам нужно готовиться к такому интервью также, как и к очному.

Потому что лучшее интервью – это то, к которому вы готовы!

Площадками для онлайн-рекрутмента, которыми чаще всего пользуются рекрутеры и работодатели, являются Skype, Zoom, WhatsApp, FaceTime, VCV, Microsoft Teams. Если вы планируете искать работу в ближайшее время, позаботьтесь о своей технической готовности к проведению онлайн-интревью: установите на ваш компьютер или смартфон соответствующую программу, попробуйте ей воспользоваться в качестве тренировки, чтобы уверенно чувствовать себя, когда вас будет предложен такой формат взаимодействия!

Как еще подготовиться к онлайн-интервью? Давайте остановимся на этом подробнее.

Техническая подготовка включает:

- согласуйте дату и время;

- договоритесь о «месте встречи»;

- обменяйтесь логинами/получите ссылку доступа;

- договоритесь о порядке связи для начала интервью и непредвиденных ситуаций;

- установите нужное приложение, зарегистрируйтесь в нем;

- за 30 минут до интервью проверьте работоспособность техники и приложения;

- проверьте качество работы камеры и микрофона, зафиксируйте их.

Информационная подготовка включает:

- подробно изучите вакансию;

- изучите сайт компании и дополнительную информацию о компании в интернете;

- составьте список вопросов (как минимум, о сроках предоставления обратной связи и дальнейших действиях);

- подумайте какие вопросы могут задать вам и подготовьте ответы на них;

- освежите требуемые навыки и знания.

Визуальная составляющая:

- выберете подходящее и удобное место;

- настройте освещение;

- приведите в порядок внешний вид (одежда, прическа, макияж);

- договоритесь с «домашними»;

- выходите на связь вовремя;

- смотрите в камеру, а не на экран;

- ведите себя естественно;

- будьте готовы к нестандартным ситуациям;

- будьте готовы к записи интервью (видеоинтервью);

Что же дальше, после того, как онлайн интервью проведено?

Стоит придерживаться тех же правил, как и при очном интервью:

- напишите письмо-благодарность за интервью, подтвердите свой интерес к вакансии / сообщите об отказе от рассмотрения вакансии;

- наберитесь терпения;

- проявляйте разумную инициативу;

- будьте на связи;

- сохраняйте оптимизм!

Сферы деятельности: Трудоустройство, занятость, Удаленная работа
Сайты субъектов РФ: Москва

Ньюсмейкер: Adecco Russia — 12 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Сайт: www.adecco.ru
Поделиться:
Ваше мнение
Каково Ваше отношение к выходу на работу по окончании карантина коронавируса?
 Хочу выйти на рабочее место
 Вполне могу продолжить работу дома
 Хочу работать только в удаленном режиме
 Работа требует присутствия на рабочем месте
Предложите опрос