Мероприятия (455)

Светлана Хугаева, руководитель отдела по автоматизации HR VOXYS, выступила на онлайн-форуме «Подбор без иллюзий 2026», организованном e-staff. В рамках деловой программы Светлана представила кейс по автоматизации массового подбора персонала. Выступление было посвящено построению цифровой HR-воронки — от первого контакта с кандидатом до записи на собеседование. В основе решения VOXYS — внутренний HR-tech продукт, объединяющий чат-бота Карину, омниканальную платформу OmniVox, аналитику HR-воронки и элементы LLM-технологий. Система помогает ускорить обработку откликов, снизить нагрузку на рекрутеров и обеспечить стабильную коммуникацию с большим потоком кандидатов. Чат-бот Карина работает круглосуточно: связывается с соискателями в течение нескольких минут, отвечает на типовые вопросы, уточняет данные и помогает выбрать удобное время для собеседования. Интеграция с OmniVox позволяет вести...

В Москве 26 ноября прошел VI HR Well-being Day — ежегодный форум о корпоративном благополучии и новых подходах к поддержке сотрудников. Он объединил руководителей HR-служб, топ-менеджеров и представителей крупнейших российских компаний. Генеральным партнером события стала сеть клиник «Будь Здоров», представившая свои решения для управления здоровьем персонала и программы корпоративного здоровья представила сеть клиник «Будь Здоров». Организаторы форума — агентство событийного маркетинга в сфере оздоровления UpHealth и провайдер well-being решений «Корпум» — отметили рост интереса бизнеса к вопросам эмоционального выгорания, профилактики стрессов и внедрения технологий заботы о сотрудниках. В ходе форума прошли дискуссии, посвящённые текущим тенденциям на рынке корпоративного здоровья: комплексной профилактике выгорания, технологическим решениям для повышения благополучия, инструментам...

5 декабря 2025 года цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! проведет закрытую конференцию Ventra Concept Lab на тему «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Мероприятие состоится в Императорском яхт-клубе в Москве. Конференция объединит ведущих экспертов отрасли: HRD и операционных директоров ритейл- и e-commerce компаний. На мероприятии обсудят будущее форматов занятости, состояние рынка и роль платформ в условиях кадрового дефицита. Ключевой темой станет закон о платформенной экономике. Представители крупных компаний, консалтинга и регуляторов разберут, как новые правила повлияют на взаимодействие бизнеса, платформ и исполнителей. В рамках Ventra Concept Lab пройдут сессии про настоящее и будущее платформенной занятости, на которых в том числе представят эксклюзивную аналитику от Data Insight и Ventra Go!. Основные секции и темы конференции: - Аналитика рынка...

Одна из главных составляющих работы любого медицинского учреждения – это кадры. Как удержать перспективных и талантливых сотрудников и мотивировать их долгую работу в компании в условиях высокой конкуренции и кадрового голода? На эти и многие другие вопросы ответили участники дискуссии в рамках тематического трека «HR-драйвер продуктивности», которая состоялась в ходе Глобального HR-форума «Персонал Экспо». Организатором дискуссии выступила платформа мотивации сотрудников «Тил Эйчар». Эффективными кейсами мотивации персонала поделилась операционный директор сети клиник «Будь Здоров» Лариса Ткаченко.  «У «Будь Здоров» в рамках состоявшейся дискуссии две роли и двойная ответственность. Мы как поставщик медицинских услуг в рамках программ ДМС являемся составной частью программ компенсаций и льгот для компаний всех отраслей и должны стремиться неизменно повышать и качество наших услуг...

Генеральный директор компании «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, Дмитрий Кучеров принял участие в конференции «Ведомости. Российская электроника» (Москва), посвящённой решению проблемы кадрового голода в сфере российской электроники. На мероприятии руководители различных российских компаний-разработчиков и производителей электроники обсудили эффективные инструменты привлечения специалистов в офис и на производство. Дмитрий Кучеров поделился опытом компании «Электрорешения», бренд EKF, в области рекрутинга. Он рассказал, что для поиска сотрудников используются различные каналы: - онлайн-рекрутинг через специализированные платформы — основной инструмент для привлечения «белых» и «синих» воротничков; - профессиональные сообщества — для поиска узких специалистов и кадров на управленческие позиции; - социальные сети — для закрытия вакансий в производственной сфере и на...

Как программы заботы о благополучии сотрудников помогают повысить лояльность персонала, что такое корпоративное здоровье и почему для работодателя выгодно комплексно управлять здоровьем коллектива? На эти и другие вопросы ответили представители сети клиник «Будь Здоров» в ходе Глобального HR-форума «Персонал Экспо», который прошел в начале апреля в Санкт-Петербурге и был посвящен трендам и передовым технологиям в области управления персоналом. Глобальный HR-форум «Персонал Экспо» — знаковое событие в HR-сообществе. Ежегодно он проходит на площадках в Москве и Санкт-Петербурге и объединяет более 5000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR. Сеть клиник «Будь Здоров» и компания «РТК - Лаборатория Здоровья» в рамках выставки представили решения для...

Победителей федерального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» назовут 28 ноября на форуме «Производительность труда и наставничество». Он пройдет в Мастерской управления «Сенеж» (Солнечногорск Московской области) образовательного центра АНО «Россия — страна возможностей». «Конкурс „Лучшие практики наставничества“ уже в шестой раз проходит в рамках национального проекта „Производительность труда“. За это время он объединил порядка 2 тыс. участников со всей страны из областей промышленности, строительства, торговли, сельского хозяйства, а также социальной сферы. Форум станет площадкой для подведения итогов работы конкурса и обсуждения развития системы наставничества», — сообщил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов. На форуме определят 15 победителей...

16 мая 2023 года компания Ventra Казахстан провела встречу с клиентами в формате закрытого бизнес-клуба Ventra Lab для HR-директоров. Во встрече приняли участие топ-менеджеры компаний: Tele2, Citix, Group Seb Vostok, Freedom Mobile, Atlas Technology KA LTD, Sports Entertainment, Ernst&Young, Bimbo QSR Kazakhstan, FCBK, Маревен Фуд Тянь-Шань и другие.   Бизнес-клуб Ventra Lab — это некоммерческий просветительский проект Ventra для руководителей бизнеса, основная цель которого — познакомить с актуальными тенденциями бизнеса. В фокусе Ventra Lab: новые практики в области управления персоналом, обмен опытом и живое общение в круге экспертов. На встрече 16 мая участники провели обзор главных событий прошедшего года: экономический рост страны в целом и по отдельным отраслям, динамику вакансий на рынке труда: зоны растущего и падающего спроса, а также рассмотрели ситуацию в...

25 апреля состоится практический вебинар для системных интеграторов от компании HRlink, разработчика одноименной платформы для кадрового ЭДО. HRlink — одна из самых быстрорастущих компаний этого сегмента рынка и его лидер по версии РБК. На вебинаре эксперты HRlink поделятся, как привлечь новых клиентов и масштабировать бизнес с помощью готовой КЭДО-платформы. Кроме того, в ходе вебинара обсудят, какие изменения ждут отрасль уже в ближайшее время. С 1 марта 2023 года заработали новые требования к кадровому ЭДО — вступил в силу Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н, закрепляющий единые форматы электронных документов. Унификация документов важна, в первую очередь, для удаленного проведения контрольных мероприятий в сфере трудовых отношений. Это подтверждает курс государства на всеобщую цифровизацию кадрового делопроизводства. По прогнозам HRlink, к 2025 году переход на КЭДО станет...

 14 апреля 2023 года в рамках всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в Кабардино-Балкарском государственном университете им. Х. М. Бербекова прошла профориентационная ярмарка для учащихся общеобразовательных учреждений и колледжей республики. В торжественном открытии мероприятия приняли участие начальник департамента по вопросам экономической и социальной политики аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе Валентина Сахарнова, министр труда и социальной защиты КБР Алим Асанов, и.о. проректора КБГУ по организации приема и довузовской деятельности Арсен Хараев, начальник управления по довузовской подготовке и профориентационной работе Аксана Карашева, преподаватели и студенты КБГУ. Приветствуя старшеклассников и их педагогов, Арсен Хараев сказал: О популярности нашего вуза говорит тот...

«АГРИСОВГАЗ», крупнейший в России производственный комплекс, включенный в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере промышленности, примет участие в масштабной «Городской ярмарке вакансий» города Обнинска Калужской области. Организует мероприятие компания «Работа.ру – Работа для вас» при поддержке городского Центра занятости населения, а также регионального Министерства труда и социальной защиты. На ярмарке можно будет ознакомиться с вакансиями «АГРИСОВГАЗ» технического направления, а также пройти собеседования. «Городская ярмарка вакансий» уже стала традиционным весенним мероприятием города Обнинска. В этом году она состоится 8 апреля в Доме ученых наукограда. На сегодняшний день участие в ярмарке подтвердили более 40 крупнейших работодателей области. Ожидается более трех тысяч соискателей. Одним из значимых участников ярмарки станет «АГРИСОВГАЗ», в состав...

В феврале эксперты HR-холдинга Ventra провели вебинар для представителей производственных компаний.  По данным РСПП, производственный сектор испытывает наибольший дефицит кадров в начале 2023 года: 70% персонала не хватает в пищевой промышленности, 35% в машиностроении и 25% в пищевом производстве.   Александра Наумова, руководитель направления аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) и HR-консалтинга, провела блиц-опрос слушателей вебинара на тему: планируют ли их компании подбор специалистов в 2023 году и на каком уровне. 60% ответили, что подборы планируются на уровне 2022 года и замены ушедших сотрудников. 40%  сказали, что подбор планируется в масштабах значительно больших, чем в 2022 году, так как на производстве будет рост. Не планируют  никого нанимать 0% слушателей.  Ольга Копылова, руководитель направления подбора "Инженерные ресурсы и HR-консалтинг"...

Московская школа практической психологии (МШПП) и Московский институт психоанализа проводят конференцию «Бизнес vs кризис: стабилизация ситуации в нестабильном мире. Командная работа HR и руководителя». Мероприятие состоится 18 ноября 2022 года в онлайн-формате. Нестабильная ситуация в мире ставит перед обществом новые вызовы и вопросы. Как показывают результаты опросов, большинство россиян испытывают тревожное настроение. Такое состояние сотрудников влияет на их работу и деятельность организации в целом. Перед руководителями и HR встают вопросы: что делать в период кризиса; как помочь сотрудникам справиться со стрессом и организовать атмосферу поддержки в команде, что изменить в работе компании и мн. др. Магистранты Московской школы практической психологии, обучающиеся на программе «Практическая психология управления персоналом», решили организовать конференцию, чтобы ответить на эти и...

Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный эффективному поиску работы в новой сфере деятельности. Прямой эфир на тему: «Как найти работу, если решили сменить профессию» прошел на странице Русской школы управления во «ВКонтакте». Спикером стала преподаватель Русской школы управления Верой Ереминой. Она рассказала, как начать карьеру в новой для себя сфере: 1. Не принимать поспешных решений. Не принимайте решение о сфене профессии на эмоциях. Это должны быть подготовленные, последовательные действия. Четыре вопроса для самоанализа: - Что я люблю, что мне нравится делать, от чего я получаю удовольствие? Какая моя идеальная работа? - Что у меня хорошо получается делать, в чем мои сильные стороны? - За что мне заплатят из того, что я делаю хорошо, и сколько? Готов ли я на это? - Насколько это будет полезно окружающему миру, какую пользу это принесет? 2. Сформулировать...

Компания Ventra IT, эксперт ИТ-аутсорсинга, рассказала о рынке российских ИТ-специалистов на форуме «Битва за IT». На конференции «Битва за IT» эксперты-практики делились кейсами и экспертизой, как привлекать, удерживать, мотивировать, обучать и развивать ИТ-специалистов, как создавать эффективные ИТ-команды и качественно ими управлять. Эксперты команды Ventra IT рассказали, что несмотря на то, что с начала 2022 года количество ИТ-вакансий в России снизилось в среднем на 25%, рынок труда все еще остался кандидатским. Количество резюме на одну вакансию в специальности ИТ, по индексу HH, выросло очень незначительно и осталось в два раза ниже, чем в среднем, по рынку, для других специальностей. Согласно исследованию Ventra IT, 33% компаний ставят перед собой задачи по импортозамещению, с которыми не сталкивались ранее, а это означает, что к текущим задачам ИТ-отделов и команд добавился...

13 сентября 2022 года состоялась онлайн-конференция «HRTech. Технологии и актуальные HR-решения», на которой выступил Владимир Алешин, директор продукта Ventra Go! на тему «Платформенная занятость в России: новое решение без старых стереотипов. Как прозрачные и технологичные решения помогают бороться с “теневой” занятостью». В рамках выступления Владимир разрушил 5 главных стереотипов о платформенной занятости в России: Стереотип 1: «Это переделанный аутстаффинг». На самом деле – совсем нет. Это совсем другой инструмент, новая модель занятости, который сегодня выбирают во всем мире. Крупнейшие сектора, покрытые платформами: фриланс, доставка, такси, профсервисы, полевой персонал. Крупнейшие игроки: Uber, Upwork и другие. Стереотип 2: Платформы делают работу нерентабельной. На самом деле платформенная занятость сопровождается льготными налоговыми режимами. Например, в России ...

ИГЭУ - один из ведущих вузов, готовящих квалифицированные кадры для отечественной энергетики - проводит ярмарки вакансий ежегодно. На площадке встречаются ведущие компании сферы российской энергетики и их потенциальные сотрудники – выпускники. Работники филиала «Россети Центр» - «Тверьэнерго» рассказали молодым специалистам об имеющихся вакансиях, открывающихся перспективах карьерного и личностного роста, о мерах поддержки для тех, кто примет решение связать свою профессиональную деятельность с работой в электросетевой компании в Тверском регионе. В течение дня учащиеся могли определиться с выбором, взвесить все «за» и «против», чтобы затем составить предметный разговор о трудоустройстве с интересующим работодателем, обменяться контактами с представителями отдела персонала для дальнейшего взаимодействия. По итогам ярмарки вакансий несколько студентов ИГЭУ выразили желание уже этим...

26 апреля Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный эффективным способам отдыха для эмоционального восстановления. Прямой эфир на тему: «Как восстановить ресурсное состояние за время майских праздников: правила эффективного отдыха» прошел на странице РШУ во «ВКонтакте». Спикером стала преподаватель Русской школы управления Мария Клочко. Она дала несколько советов, которые помогут перезагрузиться за время майских праздников и с новыми силами вернуться к привычной работе. Совет 1. Информационная гигиена. Если вы находитесь в режиме постоянной информационной перегрузки, то очень важно заняться информационной гигиеной: ограничьте источники потребляемой информации, реже читайте СМИ и заходите в соцсети. Совет 2. Эмоциональная гигиена. Эмоциональная перегрузка требует особой формы восстановления. Недостаточно просто находиться в покое. Нужна эмоциональная гигиена:...

В Москве прошёл круглый стол с Ассоциацией европейского бизнеса и зарубежными компаниями по вопросам организации обязательных процедур для высококвалифицированных специалистов в Москве. В мероприятии приняли участие представители Департамента экономической политики и развития города Москвы, столичного Многофункционального миграционного центра, Единого миграционного центра Московской области, Ассоциации европейского бизнеса и более 30 крупных европейских компаний. Круглый стол был посвящён актуальным вопросам работы иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) в России – изменениям в российском законодательстве, порядку прохождения иностранными гражданами обязательных процедур, возможностям, предоставляемым зарубежным специалистам Многофункциональным миграционным центром «Сахарово». «Проведение совместного мероприятия с Ассоциацией европейского бизнеса – это важный индикатор...

11 марта 2022 г. Генпрокуратура сообщила, что усилит надзор за соблюдением ТК РФ в отношении компаний, которые решат уйти с рынка или приостановить деятельность. С другой стороны, в этом году отменены плановые проверки. К чему готовиться работодателям и что будут проверять инспекторы? Эту тему обсудили участники вебинара BLS 14 апреля. Временная отмена плановых проверок означает, что ГИТ не придет к вам с плановым визитом или на основании жалобы сотрудника. Согласно Постановлению Правительства РФ №336 от 10.03.2022, контрольные мероприятия будут применять только в определенных случаях санитарного, пожарного и ветеринарного надзора. А внеплановая проверка возможна лишь при угрозе жизни и тяжкого вреда здоровью работников. Однако сотрудник может пожаловаться в прокуратуру, и она самостоятельно решит, надо ли проверять компанию. Причем отслеживаться будут сообщения в СМИ, интернете:...

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В заседании приняли участие представители Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, Роструда и других ведомств, полномочные представители Президента в федеральных округах, а также главы всех регионов. В повестке – обсуждение текущей ситуации на рынке труда и дополнительных мероприятий, направленных на его поддержку, а также ситуации на региональных рынках труда в Новгородской, Ульяновской, Ивановской, Курской, Челябинской областях, Ставропольском крае и Карачаево-Черкесской Республике. «Ситуация на рынке труда по-прежнему остаётся стабильной, рост регистрируемой безработицы не отмечается. При этом мы видим структурные изменения: увеличивается число граждан, которые работают в режиме неполного дня, а также в режиме...

Текущая ситуация заставляет работодателей принимать срочные меры и снижать расходы. Очевидно, речь затронет и ФОТ, как большую часть затрат компании. Что делать и как сохранить рабочие места, если снизился объем работы? Ответ на этот вопрос искали участники вебинара BLS 7 апреля 2022 г. Так или иначе, поиск выходов будет лежать в двух плоскостях – сократить фонд оплаты труда или уменьшить время работы. Чтобы понять, что и как можно сделать, надо изучить коллективный договор, локальные акты и допсоглашения с сотрудниками. Прежде всего, можно временно сократить компенсационные дополнительные выплаты. Среди них: убрать компенсацию за испо