Консультации (233)

Охранник в ресторане быстрого питания – это не просто человек, стоящий на входе. Это также важный член команды, обеспечивающий безопасность посетителей и сотрудников. Он - как всевидящее око, все замечает, умеет быстро реагировать на нестандартные ситуации и принимать решения.Особенности работы в фаст-фуде - это прежде всего высокая динамичность. Нужно быть всегда готовым к различным ситуациям: от разрешения конфликтов между посетителями до предотвращения краж.В чем еще заключается специфика работы охранником в кафе быстрого питания?- Контакт с большим количеством людей: Охранник ежедневно сталкивается с  личностями в разном настроении, нужно быть психически устойчивым, вежливым и тактичным в любых условиях.- Нестандартные ситуации: В фаст-фуде могут возникать самые разные ситуации: от потерявшихся детей, мелких хулиганств, драк и даже вооруженных нападений.- Физическая нагрузка:...

Начало 2025 года сопровождает ряд нововведений, которые напрямую касаются представителей малого и среднего предпринимательства. Важно не пропустить эти изменения, чтобы работать в соответствии с обновленными нормами и правилами.  В первую очередь речь идет о налогах и взносах:  - Изменятся параметры применения УСН: предельный размер дохода для применения УСН повышен до 450 млн рублей, однако при доходе свыше 60 млн рублей появится обязанность уплачивать НДС.  - Ставка налога на прибыль организаций вырастет до 25%.  - По НДФЛ вводится прогрессивная шкала ставок в зависимости от размера дохода.  - Гостиницам и другим средствам размещения нужно будет платить туристический налог (в случае его введения местными властями).  - АУСН становится доступной в большинстве регионов.  - Вводится федеральный инвестиционный налоговый вычет для общепита, гостиниц, ИТ...

Кадровый вопрос один из основных для бизнеса. Перед предпринимателем стоит задача не только набрать персонал, но иногда приходится и расставаться с сотрудниками, в том числе и по своей инициативе.  Российское законодательство хорошо защищает права работников, поэтому увольнение по инициативе работодателя — нетривиальная ситуация для предпринимателя. Оно требует четкого соблюдения юридических норм, чтобы избежать риска признания увольнения незаконным, что может повлечь за собой ответственность работодателя, включая обязательство выплатить компенсацию.  В первую очередь, не стоит забывать, что есть категории работников, которых можно уволить только по собственному желанию. К ним относятся беременные, матери с детьми до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном и др. Также сложности возникнут с увольнением несовершеннолетних. Для этого потребуется согласие...

В ноябре компаниям и ИП пора начинать составлять график отпусков на следующий год. Это важная часть кадрового документооборота. График регламентирует даты и сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков штатных сотрудников и очередность их использования. Он позволяет избежать проблем, связанных с организацией рабочего процесса, а также с соблюдением прав работников. Юридической основой документа является Трудовой кодекс РФ. Согласно его нормам, составление графика является обязательным для всех организаций. Отказаться от него могут только микропредприятия. И тогда ежегодный отпуск регламентируется при помощи соглашения работника с работодателем. Однако заранее составленный и утвержденный график в большинстве случаев удобнее и помогает лучше выстроить рабочие процессы. Документ должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, т.е. до 17...

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляют собой внутренний документ компании, который в соответствии с российским законодательством определяет (ст. 189 ТК РФ) регламентирует трудовую деятельность работников в организации. Он устанавливает основные нормы и правила поведения, которые обязательны для всех сотрудников. Основной целью правил является упорядочивание рабочего процесса, что позволяет обеспечить порядок и дисциплину на рабочем месте, избежать конфликтов и недоразумений. Они должны охватывать все стороны взаимоотношений с сотрудниками, включая порядок приема и увольнения работников, режим работы, порядок использования рабочего времени и организации перерывов, меры поощрения и взыскания, а также правила охраны труда и безопасности на рабочем месте. В то же время они защищают сотрудников от неправомерных действий руководства. Важной частью правил...

Кадровый учет представляет собой ведение документации по сотрудникам. Он систематизирует информацию о сотрудниках, оптимизирует процессы приема на работу, увольнения, оформления отпусков и многих других кадровых вопросов. Необходимость вести кадровый учет возникает, как только предприниматель становится работодателем, даже если речь идет о единственном сотруднике. Его основой является Трудовой кодекс. С одной стороны, кадровый учет нужен самим предпринимателям и помогает компаниям эффективнее управлять персоналом: планировать работу, принимать объективные кадровые решения, строить карьерные траектории для сотрудников. С другой стороны, он позволяет контролирующим органам отслеживать изменение численности сотрудников компаний, проверять исполнение трудового законодательства, правильность оформления больничных листов, выплаты пособий, расчета пенсий и пр. Кадровый учет включает в себя...

Работа на государственной службе всегда вызывает интерес у соискателей. Это объясняется стабильностью, уверенным социальным пакетом и определенным статусом, который предоставляет должность. Однако перед тем как приступить к поиску работы в этой области, важно разобраться в том, что представляет собой трудоустройство в госучреждениях, какие требования предъявляются к кандидатам и как правильно искать такие вакансии. Преимущества работы на госслужбе. Трудоустройство на госслужбе привлекает внимание благодаря своей стабильности и долгосрочным перспективам. Работник государственной службы может рассчитывать на устойчивую заработную плату, которая редко зависит от внешнеэкономических факторов. Важным является и тот факт, что на государственных должностях предоставляются различные льготы, включая длительный оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, пенсионные гарантии. Вдобавок, работа...

У работодателей Московского региона есть возможность снизить расходы на реализацию мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Сумма финансового обеспечения предупредительных мер составляет от 20% до 30% от страховых взносов, начисленных предприятиями за предшествующий год, за вычетом расходов, произведенных в предыдущем календарном году по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Максимальный размер финансирования может быть достигнут при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее, чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости. Финансовое обеспечение производится страхователями за счет собственных средств, после чего они обращаются за возмещением в Отделение СФР по...

Государственная инспекция труда в Московской области подготовила информационный материал об упрощенном порядке проведения СОУТ для микропредприятий. С 01.03.2023 вступил в силу и действует до 01.03.2029 приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699Н, определяющий особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в организациях, относящихся к микропредприятиям, включая индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного один из определенных данным приказом видов экономической деятельности. Упрощенный порядок не применяется при наличии на микропредприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда. Работодатель совместно с работниками проводит идентификацию потенциально вредных или опасных производственных факторов без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда.  Во время идентификации учитываются используемое...

Штатное расписание — это внутренний документ, в котором отражается вся структура компании: названия структурных подразделений, должностей, специальностей, количество штатных единиц, размер оклада и (или) тарифной ставки, наличие и размер надбавки. Оно нужно всем компаниям и ИП с постоянными сотрудниками. При этом без «штатки» могут работать микропредприятия и НКО. Штатное расписание запрашивают налоговая служба или социальный фонд для проверки правильности начислений НДФЛ и страховых взносов. Также оно потребуется при решении трудовых споров. Помогает рассчитать фонд оплаты труда на месяц. Также может потребоваться при получении лицензий и разрешений, чтобы доказать наличие в штате квалифицированных специалистов. Расписание может составить сам собственник, бухгалтер или кадровик. Форма штатного расписания с учетом специфики компании может быть своя. Но в большинстве случаев...

EasyStaff, компания, поставляющая сервисы для заказчиков и фрилансеров по всему миру, запустила EasyBusy – международную биржу фриланса, на которой заказчики и удаленные исполнители смогут находить друг друга, сотрудничать и совершать безопасные сделки.  Фриланс-биржа EasyBusy специализируется на удалённых цифровых профессиях, таких как: разработчик, маркетолог, дизайнер, UX/UI исследователь, продакт-менеджер и другие. Всего на бирже доступно более 25 фильтров по профессиям, которые помогут компаниям быстро находить кандидата на удаленную позицию с необходимой квалификацией, хорошим рейтингом и отзывами. Механика работы биржи проста. Фрилансер заполняет свой профиль в личном кабинете, пишет о своем опыте, прикрепляет портфолио. Работодатели, в свою очередь, создают задачи, в которых описывают свои проекты для удалённых исполнителей. При этом как фрилансер может откликнуться на...

Уже более 10 лет Наталья работает мастером депиляции в салоне "Сфинкс" (г. Санкт-Петербург). За это время в кабинете у девушки побывало множество клиенток, а количество процедур недавно перевалило за 20000. Мы поговорили с Натальей о её профессиональном пути, необычных ситуациях и чемпионатах по удалению волос. - Ты начинала свой профессиональный путь, когда о депиляции в России ещё мало кто слышал. Расскажи, как пришла в профессию? - Совершенно случайно. У меня педагогическое образование, и несколько лет я преподавала английский язык в школе. После декрета я устроилась менеджером-переводчиком, но это было так скучно! В 2010 году моя сестра отучилась на мастера по депиляции: тогда в Санкт-Петербурге было всего лишь несколько мастеров. Я вдохновилась её примером – это казалось чем-то интересным и...

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за работу в нерабочие праздничные дни, работнику положена повышенная оплата труда. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Роструда, размещенном на странице телеграм-канала ведомства. С 1 по 8 января 2023 года в России объявлены нерабочими праздничными днями. В связи с этим Роструд напомнил, что Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни: - работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере; - для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки. По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае...

Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный планированию профессионального развития на 2023 год. Прямой эфир на тему: «Как составить план личного профессионального развития на 2023 год» прошел на странице РШУ во «ВКонтакте». Спикером стал преподаватель Олег Гамазин. Он рассказал, как спланировать свое профессиональное развитие, чтобы точно реализовать все задуманное. 1. Выберите направление для развития. — Карьерное развитие (рост в должности). — Развитие в качестве специалиста (освоение новых навыков). — Кросс-функциональное развитие (освоение навыков из смежных профессий). — Развитие в качестве предпринимателя. 2. Подумайте, кем вы видите себя в ближайшем будущем. — Какую должность я занимаю? — Каков мой статус? — Где я живу? — Какой у меня доход? — Что есть сейчас и чего я хочу добиться в следующем году? — Какие задачи передо мной стоят? 3. Продумайте список...

15 ноября 2022 Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный инструментам, которые позволяют оценить свой профессиональный уровень и определить направления для дальнейшего развития. Прямой эфир на тему: «Как провести диагностику своих профессиональных компетенций» прошел на странице РШУ во «ВКонтакте». Спикером стала преподаватель Русской школы управления Елизавета Ефремова. Она рассказала, зачем и как нужно проводить самодиагностику. Зачем проводить самодиагностику. - При поиске работы. Это поможет соотнести свою стоимость на рынке труда с конкурентами. - На новом месте работы. Чтобы соответствовать занимаемой должности и двигаться вперед. - При длительной работе на одной должности. Если кажется, что вы достигли потолка в карьере и не можете найти направления для дальнейшего роста. Какие компетенции оценивать. 1. Корпоративные компетенции. Это требования, которые...

Сервис поиска удаленной работы и специалистов различных областей современных профессий Gu.ru разработали собственный алгоритм, упрощающий взаимодействие заказчиков и исполнителей при выполнении сложных и длительных задач. Бизнес нередко воздерживается от привлечения фрилансеров к реализации долгосрочных и многоэтапных проектов, хотя для многих компаний это и выгоднее, и перспективнее. Среди основных причин – неуверенность в профессиональных качествах кандидата и невозможность структурировать работу. В обоих случаях неизбежны сложности и путаница с оплатой и сроками. Не всегда откликаются на подобные предложения и самозанятые специалисты – по тем же соображениям. Сервис Gu.ru нашел простое, и при этом эффективное решение – ввел возможность разделения задач на этапы. Это позволяет комплексно решить существующие сложности: легко заменять специалиста без ущерба для обеих сторон в любой...

Минтруд подготовил информационные материалы, разъясняющие права граждан и обязанности работодателей, связанные с Указом Президента России от 21 сентября 2022 года №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства от 22 сентября 2022 года №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». Соответствующее письмо было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, а также размещено на сайте министерства. Информация «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» разъясняет принятые изменения, связанные с регулированием трудовых отношений мобилизованных граждан. Сообщается, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет...

В соответствии со ст.142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В ситуациях, когда работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, граждане могут использовать различные способы защиты трудовых прав. Работники имеют право обратиться в надзорные  и правоохранительные органы, в комиссию по трудовым спорам, либо обратиться с...

14 июня Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный профессиональному и карьерному развитию в сложных экономических условиях. Прямой эфир на тему: «Чему учиться, чтобы оставаться востребованным на рынке труда в кризис» прошел на странице РШУ во «ВКонтакте». Спикером стала преподаватель Русской школы управления Алла Мартынова. Она дала несколько советов, которые помогут оставаться востребованным специалистом даже в кризисное время. Совет 1. Учитесь перестраиваться. В сложных условиях важно уметь быстро находить нестандартные решения. Подумайте, как можно решать привычные задачи по-другому, можно ли сделать это подешевле. Если вы сумеете быстро перестроиться на новые рельсы, то точно будете востребованы. Совет 2. Быстро принимайте решения. Скорость принятия решений должна быть очень высокой. Время предопределяет эффективность. Поэтому в кризисное время важно сделать...

Подбор персонала (рекрутмент; англ. recruitment) — специализированная деятельность, функция HR, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации. Эта деятельность может осуществляться как HR-менеджерами или специалистами по рекрутменту в штате организации, так и непосредственно линейными руководителями, например, в малом бизнесе. На современном рынке труда существует инфраструктура рекрутмента, которая включает специализированные агентства по поиску и подбору кандидатов - рекрутинговые агентства, предоставляющие платные услуги работодателю, и агентства по трудоустройству, предоставляющие платные услуги для кандидатов. В инфраструктуру также входят профессиональные социальные сети и специализированные интернет-сайты по поиску работы. Причиной возникновения вакансий в организации являются ее развитие (рост, изменения, реорганизации и пр.) и движение персонала...

Пользователи мобильного приложения СберБанк Онлайн могут оформить страховку от СберСтрахования жизни на случай проблем со здоровьем или потери работы. Клиент также может выбрать два риска сразу — в таком случае новая программа будет доступна со скидкой 20%. Плата за страхование осуществляется небольшими ежемесячными платежами. Страховка действует, пока клиент её оплачивает. Страховая сумма — от 30 тыс. до 1 млн рублей. Чтобы оформить программу, необходимо зайти в мобильное приложение СберБанк Онлайн, на главной странице найти раздел «Страхование» и выбрать продукт «Удобная страховка». Преимуществом страховой программы является то, что её можно открыть в любой момент, а если клиент не планирует дальше ей пользоваться — может просто отключить автоплатёж в приложении. «Удобная страховка» включает три программы: - защита здоровья (при диагностировании особо опасного заболевания, уходе на...

Трудовой патент на работу – это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать у юридических лиц или по найму у частного лица. Единовременно можно продлить патент на срок до 12 месяцев. Ежемесячная сумма для оплаты налога за патент в 2019 году составляет 3800 рублей. Чтобы получить патент на работу необходимо соблюсти два важных условия: - при въезде в Россию в миграционной карте указать цель пребывания — «работа»;- обратиться с заявлением о выдаче патента не позднее 30 дней с даты въезда в РФ.Что нужно для оформления нового патента:- паспорт;- миграционная карта с целью въезда «Работа»;- миграционный учет (отрывная часть бланка о прибытии иностранного гражданина в место пребывания);- документ об образовании. Подходят следующие документы: - сертификат о сдаче комплексного экзамена не ранее 2015 года и...

Всего в марте начнут действовать положения 751 федерального акта, принятых на данный момент. Большинство из них вступили в силу 1 марта текущего года. Рассмотрим самые интересные изменения. 1. Появятся новые нормы по охране труда. Начали действовать положения Трудового кодекса, определяющие основные принципы обеспечения безопасности труда, а также ключевые направления госполитики в области охраны труда. У работодателя возникла обязанность по обеспечению создания и функционирования системы управления охраной труда, в том числе путем осуществления системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах. Будут определены порядок создания и функционирования службы охраны труда, комитетов (комиссий) по охране труда, правила обеспечения финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Поправки коснулись также особенностей: расследования, оформления...

От обложения НДФЛ (налог на доход физических лиц) освобождена полная или частичная компенсация (оплата) стоимости путевок (за исключением туристских) в санаторно-курортные и оздоровительные организации, находящиеся на территории Российской Федерации. Их работодатели приобретают для своих работников и (или) членов их семей, своих бывших сотрудников, уволившихся в связи с выходом на пенсию, по инвалидности или по старости, а также для инвалидов, не работающих в данной организации. С 1 января 2022 года доходы в виде компенсации (оплаты) стоимости таких путевок освобождаются от НДФЛ вне зависимости от того, учтены они в расходах при расчете налога на прибыль организации или нет. Ранее они освобождались, только если компенсация (оплата) не относилась к указанным расходам. Данным освобождением теперь можно воспользоваться только раз в году. Если работодатель в одном и том же налоговом...

Граждане, заключившие в 2021 году соцконтракт на поиск работы или для преодоления трудной жизненной ситуации, будут получать в 2022 году ежемесячные выплаты, пересчитанные с учетом актуального прожиточного минимума в регионе на момент предоставления выплаты. Раньше в расчете выплат использовалась величина прожиточного минимума, установленная на момент заключения соцконтракта. Такие изменения распространятся на все выплаты, произведенные с 1 января 2022 года. То есть, граждане, которые уже получили в январе выплаты, получат перерасчет, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Кроме того, увеличено число социальных контрактов, заключаемых регионами для развития личного подсобного хозяйства. Так, предусмотрено изменение лимитов распределения социальных контрактов по ведению личного подсобного хозяйства с 20% до 25% от общего числа заключенных...

Все специалисты, занимающиеся возведением зданий и сооружений, прокладкой инженерных коммуникаций, называются строителями. Это обширная группа родственных профессий, различающихся по узкой направленности. В нее входят отделочники, каменщики, столяры, кровельщики, арматурщики, бульдозеристы, экскаваторщики и т.д. Овладев в полной мере одной из этих специальностей, можно обеспечить себе приличный уровень жизни. Однако работа строителем в Москве по плечу далеко не каждому. Она требует крепкого физического здоровья и хорошей выносливости. Чтобы стать настоящим профессионалом, нужно много учиться и постоянно совершенствовать свое мастерство.  Требования к профессии. В этой области занятости, как нигде важны личные качества человека. Здесь востребованы люди, обладающие следующими характеристиками: – умение работать в коллективе. На стройке приходится находить общий язык с...

Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? Об этом BLS рассказала на вебинаре 26 ноября. Самые частые причины расторжения договора: сокращение, неэффективность, нарушение комплаенса, трудовой дисциплины, или нашли более эффективного кандидата. Однако компании не торопятся увольнять по своей инициативе? Как правило, потому что слишком длительная процедура, не хватает документов или в компании принято расставаться мирно. Так или иначе, правильное решение одно: если человек по разным причинам отказался от соглашения, с ним необходимо расторгать договор по инициативе работодателя. Вариантов три: сокращение штата, отказ от работы в связи с изменениями условий, а также невыполнение...

В преддверии локдауна с октября по 7 ноября сервис для заказа услуг временного персонала с почасовой оплатой Ventra Go! увеличивает количество категорий — теперь искать подработку на платформе могут и курьеры.Средняя стоимость четырёх часов работы для пешего курьера на платформе — 1600 рублей. Более 50% исполнителей, подрабатывающих в нон-фуд магазинах, подали заявку на категорию курьер за последние три дня.Сервис предоставляет базовые бесплатные инструктажи, чтобы оперативно переквалифицировать исполнителей других категорий в курьеры.Как и прежде, компании смогут заказать в Ventra Go! услуги работников торгового зала, сборщиков заказов, разнорабочих, помощников кассиров и пр.Сервис компенсирует расходы на медицинские книжки (примерно до 3000 рублей), чтобы исполнители могли оперативно выходить на задания в продуктовые магазины.С сервисом, запущенным на рынок в 2020 году...

Административный директор hh.ru Марина Лобынцева считает, что вечно меняющаяся и конкурентная среда требует новых нестандартных проектов лояльности и вовлечения сотрудников. Программы, направленные на повышение корпоративного комфорта, должны становиться неотъемлемой частью стратегии заботы нового формата любой компании уже сейчас. Компания hh.ru стала инициатором запуска необычной платформы, нацеленной на повышение лояльности текущих и будущих сотрудников: летом 2021 года появился новый маркетплейс скидок и акций – hhland. Эта платформа корпоративных привилегий для пользователей дает преимущество пользователям в более чем 150 магазинах, кафе, товарах для дома, онлайн-сервисах и многом другом. Количество предложений постоянно растет. Так, например, количество предложений в разделе «Еда и рестораны» выросло в 3 раза менее чем за 3 месяца и теперь составляет 25 сервисов. Средний размер...

 Почитаешь форумы молодых девушек, где обсуждается, куда пойти работать, и диву даешься! Оказывается, сидеть за стойкой ресепшн салона красоты – это шоколадный шоколад, да ещё в шоколадной оболочке. Отвечай на звонки, рассказывай про услуги, принимай деньги от клиентов, пей кофе... А перед сменой тебя один мастер причешет, другой накрасит ногти, третий сделает макияж – ты же лицо салона. Потому как ты выглядишь, клиенты решают идти на процедуры или пойти в другое бьюти-заведение. На самом деле всё совсем не так. Это та ещё профессия, со всеми вытекающими. Давайте посчитаем, с чем сталкиваются девушки, рискнувшие стать администратором: 1) неуправляемые мастера; 2) подставы от сотрудников; 3) проверки Роспотребнадзора и других органов (и «левые» в том числе бывают, вспоминая как Остап Бендер проверял лавочника); 4) неадекватные владельцы и руководители; 5) буйные клиенты и...

Всего в сентябре начнут действовать положения 367 федеральных актов, принятых на данный момент. Рассмотрим самые интересные изменения. Пенсионеры получат единовременную выплату в размере 10 тыс. руб. (в сентябре). Такая выплата полагается гражданам, постоянно проживающим на территории РФ и являющимся по состоянию на 31 августа 2021 года получателями пенсий, выплачиваемых ПФР за счет средств федерального бюджета. Также право на выплату имеют пенсионеры, проходившие военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии, органах принудительного исполнения. Единовременную выплату произведут в сентябре. В свою очередь, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов в сентябре...

Опытные рекрутёры знают, что поиск топ-менеджеров и руководителей имеет свои особенности и сложности. Публикация вакансии с зарплатой ± 1 000 000 рублей на открытых сайтах по поиску работу ожидаемо вызовет огромный отклик. Даже предварительная сортировка присланных резюме способна заблокировать работу HR-отдела, не говоря уж об их подробном изучении. Поэтому подобные вакансии редко появляются в открытом доступе. Да и специалисты высокого класса не часто просматривают общедоступные работные сайты. Как вообще закрывать вакансии руководителей и высококлассных специалистов? Специализированные сайты, вроде HH и SuperJob, конечно, не стоит сбрасывать со счетов, но и надеяться только на них не стоит. На работных сайтах есть опция «анонимная вакансия». В объявлении не указывается ни компания, ни зарплата, — только должность. Казалось бы, информативность такого объявления стремится к...

Для многих рекрутинг — это возможность заработать. Причем, вход в профессию достаточно легкий — начать можно с вводных курсов в любой из представленных школ. Боль в том, что курсов много, а качества мало. Ребята входят в рекрутинг с убеждением что быть рекрутером — это про усидчивость и фарт. В итоге получается, что среднестатистический рекрутер упорно “что-то делает”, периодически попадая в цель и получая за это бонусы но редко задается вопросом “что я делаю?”. Чем безграмотность рекрутера чревата для бизнеса? Прежде всего: если рекрутер представляет клиента (а это всегда так), то он является работником “первой линии” - человеком, которого потенциальный кандидат видит, слышит и читает первым, перед знакомством с компанией. И вот тут полезно вспомнить притчу про прыщавую девочку, которая одним словом может погубить бизнес.Страдает процесс найма. Предполагается, что рекрутер должен...

Московский банк Сбербанка подписал многостороннее соглашение с Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, Центром занятости населения «Моя работа», Специализированным центром «Моя карьера», Центром профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» и ГБУ «Московские социальные центры». Соглашение будет способствовать развитию предпринимательства в столице, оказанию экспертной помощи безработным соискателям, желающим начать собственное дело или зарегистрировать статус самозанятого. Особое внимание будет уделяться реализации обучающих программ и мероприятий, направленных на легализацию предпринимательской и профессиональной деятельности, укреплению и расширению сотрудничества в интересах москвичей, находящихся в поиске работы и нуждающихся в социальных услугах. Вячеслав Цыбульников, вице-президент Сбербанка – председатель Московского банка:...

7 причин обратится в рекрутинговую компанию как к партнеру. 1. Работа на результат. Профессиональное рекрутинговое агентство всегда работает на результат. Если внутренний HR компании может довольствоваться исключительно зарплатой, агентство заинтересовано прежде всего в комиссионных, которые напрямую зависят от качества работы. Часто рекрутинговые агентства работают по предоплате, что минимизирует все риски для клиента. Вы платите только за результат, а какой предприниматель не заинтересуется таким предложением? 2. Индивидуальный подход. Рекрутинговое агентство всегда ориентировано на потребности заказчика. Профессиональные рекрутеры гарантируют, что найдут вам кандидатов, в точности соответствующих запросам компании, ее корпоративному духу и технологическим требованиям. Кроме того, немаловажной является политика конфиденциальности внутри агентства, что позволяет его клиентам держаться...

С каждым годом кадровая сфера российских компаний терпит большие изменения в области найма внештатных работников. Аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг – с этими и другими определениями встречают многие предприятия, прибегающие к внештатному найму. Узнать об особенностях лизинга персонала и его отличиях от аутстаффинга и аутсорсинга вы сможете в этой статье. Многие работодатели, снижая издержки производства, касаются кадровой сферы, например, уменьшают социальные выплаты и расходы на налогообложение внештатных работников, а также сокращают персонал и прибегают к аренде сотрудников у иных компаний. Развитие сотрудничества между предприятиями, осуществляющими временную аренду сотрудников, послужило источником возникновения понятия «лизинг персонала». Работодатель может использовать лизинг для достижения различных целей. В зависимости от потребностей компании, можно выделить 2 основные цели: 1...

Московский банк Сбербанка совместно со столичной Службой занятости населения и первым российским сервисом с безопасными сделками по поиску услуг СберУслуги запустили быстрый поиск специалистов в помощь родителям с детьми, людям с ограниченными возможностями и пожилым москвичам. В проекте также принимают участие крупные столичные вузы, которые помогают привлекать в качестве помощников студентов и неработающих граждан, в том числе пенсионеров активного возраста. Анастасия Ракова, заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития: «Сегодня в Москве активно развивается направление самозанятости. Мы со своей стороны поддерживаем москвичей, разрабатываем для них различные программы обучения и поддержки, а недавно открыли специализированный центр. Сейчас совместно со Сбером запускаем новую программу. Теперь карьерный специалист сможет предложить соискателю не только помощь в регистрации...

Как грамотно составить резюме после длительного перерыва, чтобы пробел в опыте не помешал будущему трудоустройству? Этот вопрос нам часто задают наши клиенты в рамках карьерного консультирования, ведь данное обстоятельство и правда всегда привлекает внимание работодателя, что влияет на уверенность соискателя в себе. Для начала определимся, какой перерыв в работе можно считать долгим. Не стоит переживать, если ваш перерыв длился до полугода, особенно в текущий период экономического кризиса, ведь часто только на одни собеседования, которых в компании может быть несколько туров, уходит немало времени. Сильно может насторожить HR-специалиста перерыв, длящийся 1 год и более, могут возникать опасения, что вы за это время утратили свою квалификацию. Чтобы увеличить свои шансы на получение приглашения на интервью, воспользуйтесь несколькими лайфаками «упаковки» такого резюме: Пишите о себе...

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года. Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» 1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19). Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования...

Новый сервис в HR-экосистеме крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru – Конструктор опросов qhh – поможет компаниям-работодателям быстро и легко систематизировать сбор обратной связи, проводить регулярные замеры состояния сотрудников и команд, выявлять проблемы и зоны роста, а также управлять текучестью персонала. Конструктор опросов qhh предназначен для компаний сегментов среднего и крупного бизнеса с численностью персонала от 100 человек. Он позволяет проводить регулярные опросы сотрудников по готовым методологиям и со встроенной аналитикой и решает задачи получения актуальной информации о состоянии сотрудников и команд, оперативного выявления проблем и зон роста, снижения текучести и повышения эффективности сотрудников за счет решения найденных проблем. В частности, для управления показателем текучести персонала с помощью Конструктора опросов qhh компании могут начать...

В период пандемии большинство иногородних сотрудников покинули Петербург. Это открыло новые возможности быстрого профессионального и карьерного роста для тысяч горожан.  По данным аналитиков сети ресторанов домашней кухни «Теремок», те, кто уехал, возвращаться не торопятся, так как пандемия еще не окончена. Однако сфера общепита укрепляет позиции, гостей в «Теремке» с каждым днем становится больше, соответственно возрастает и потребность в персонале. Сейчас тем, кто ищет работу, самое время обратить внимание на вакансии ресторанов: помимо удобного графика и стабильного дохода можно получить весьма привлекательные бонусы. «Зарплата повара на полной занятности в «Теремке» составляет 40 тысяч рублей и выше. Для новых сотрудников в первые три месяца работы есть целевая ежемесячная доплата в размере 4000 рублей: она частично покрывает расходы на жилье или оплату услуг ЖКХ, а также...

Аутстаффинг – это особый способ управления персоналом: предоставление его организациям-работодателям без выведения из штата компании-аутстаффера. Трудовые договоры работники заключают с аутстаффером, а фактически трудятся по распоряжению и в интересах работодателя, который в свою очередь заключает договор о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией. Обязанности аутстаффинга: - выплата заработной платы;- уплата всех полагающихся по закону налогов;- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе проведение процедуры приема на работу и увольнения. Цель услуги. Аутстаффинг сотрудников позволяет оптимизировать штатное расписание, эффективно распоряжаться бюджетом, максимально снизить риски возникновения трудовых споров и решать другие вопросы, касающиеся трудового законодательства РФ. Задачи аутстаффинга. Оптимизировать структуру предприятия, его экономическую...

Привлечение сотрудников – одна из тех задач, решение которой предприятия и компании в большинстве случаев доверяют специализированным организациям.Наша рекрутинговая компания осуществляет подбор персонала в СПб, гарантируя: - внимательное изучение потребностей работодателя; - быстрое нахождение ответственных и компетентных специалистов, соответствующих требованиям работодателя; - исполнение обязательств точно в срок. Наша компания предлагает: - массовый набор персонала для масштабных и срочных бизнес-проектов; - подбор руководителей и сотрудников высшего звена;- подбор персонала; - привлечение трудовых мигрантов;- аутстаффинг;- аутсорсинг персонала; - кадровый аудит; - оформление трудовых патентов; - помощь в оформлении гражданства РФ; - оформление ВНЖ;- разрешение на временное проживание РВП. С нашей помощью вы сможете сформировать штат полностью в кратчайшие сроки или...

30 марта Русская школа управления (РШУ) провела прямой эфир, посвященный самым эффективным способам профессионального развития, которые помогут прокачать карьеру. Прямой эфир на тему: «Как повысить свою стоимость на рынке труда» прошел на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Спикером стал Павел Вербняк — преподаватель Русской школы управления, экспертом в области постановки и достижения целей, раскрытия личного и профессионального потенциала, мотивации и публичных выступлений. Он рассказал о ключевых принципах, которые помогают карьерно расти и увеличивать уровень своей зарплаты. Начать следует с анализа средней стоимости своей работы на рынке труда и сравнить эти цифры с текущей зарплатой. После этого можно пройти карьерную консультацию у специалиста или самостоятельно определить, какие навыки сейчас нужны бизнесу и что стоит развивать, чтобы получать больше. После этого...

Сервис для заказа услуг временного линейного персонала с почасовой оплатой Ventra Go! теперь доступен не только в Москве и Московской области, но также в Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Туле, Саратове, Воронеже и Челябинске. В рамках проекта уже привлечено более 10 тысяч жителей России, которые теперь имеют возможность получать постоянный дополнительный доход, помогая предпринимателям и компаниям расти и вести бизнес.На платформе Ventra Go! предприниматели и компании из городов присутствия сервиса могут заказать складской и производственный персонал (комплектовщиков, сотрудников производства, разнорабочих на складе), а также торговый персонал (работников торгового зала, мерчендайзеров, промоутеров).«По нашим данным, около 6% населения РФ заняты на краткосрочных проектах только для компаний из FMCG-сегмента, ритейла и логистики, что составляет почти 10 млн...

В общественном признании люди нуждаются даже несмотря на преобладающую в 21 веке материальную мотивацию. Сотруднику важно осознавать свою значимость, иметь возможность самовыражения и самореализации. Также на эффективность работы сотрудника влияет благоприятная обстановка в коллективе. Но на нематериальную мотивацию многие руководители не обращают внимания и считают, что она не даст нужного эффекта. Грамотные руководители и владельцы бизнеса понимают, что внедрение системы нематериальной мотивации будет стимулировать сотрудников без дополнительных затрат. Только когда доходит до дела, никто не может вспомнить ни одного метода, кроме фотографии в рамке с надписью «Лучший работник». Пару раз задумываются о тренингах для сотрудников, медицинском страховании или общих оплачиваемых обедах. Но эти методы нельзя напрямую называть нематериальными, так как деньги на них все-таки расходуются...

В Казахстане появился новый портал по трудоустройству, где собраны более 20 000 предложений работы. GorodRabot.kz — все вакансии здесь! GorodRabot.kz — это система поиска вакансий в Казахстане. Здесь собраны вакансии из 7 самых популярных интернет-порталов по трудоустройству. Сейчас на GododRabot.kz 22 300 предложений работы в Казахстане. Больше всего открытых вакансий в городах: Алматы — 7028 вакансий; Нур-Султан — 3995 вакансий; Караганда — 1204 вакансий; Шымкент — 1111 вакансий; Павлодар — 951 вакансий. 93% работодателей Казахстана предлагают работу на полный рабочий день. Ещё 300 вакансий — предложения работы вахтой и 202 вакансии удалённой работы. Также, по статистике поисковой системы, 94% казахстанских компаний согласны принять на работу сотрудников без опыта. Наиболее популярные профессии на рынке труда Казахстана в 2021: - продавец-консультант; - менеджер по...

Провайдер интеллектуальных решений для бизнеса ОАО «МТТ» и лидер российского рынка экспресс-доставки посылок и грузов DPD автоматизировали подбор персонала с помощью голосового робота, собранного на платформе VoiceBox от МТТ. «С началом сезона в доставке необходимо быстро масштабироваться и нанимать много водителей и сотрудников склада. Мы публикуем очень много вакансий во всех городах присутствия компании и входящий поток соискателей кратно возрастает, - говорит Михаил Исаев, руководитель проекта по автоматизации процессов подбора персонала компании DPD Россия. – Нам потребовалось решение, которое позволило бы фильтровать этот входящий поток и экономить время рекрутеров. И таким решением стал голосовой робот, собранный на платформе VoiceBox от МТТ. Он автоматизировал первичное интервью с соискателями и за 2,5 месяца сэкономил более 500 часов работы рекрутеров». Голосовой робот...

На определенной стадии развития любого бизнеса встает вопрос о поиске нового руководителя для компании или ключевых подразделений. В этот момент владельцы бизнеса нередко делают ошибки в попытках найти и привлечь топа. Эксперты кадрового агентства ProPersonnel рассказывают о наиболее распространенных промахах самостоятельного хедхантинга руководителя для компании.  Ошибка 1: Сделать топом партнёра по бизнесу Обычно передача функций топ-менеджера одному из владельцев бизнеса происходит сама собой, особенно в небольших стартапах, в которых партнеры одновременно работают управленцами. Бизнес растёт, ситуация меняется и владельцу кажется, что наиболее верное решение – оставить в операционной деятельности компании партнера. Предпосылки такого шага следующие: «он болеет душой за дело, поэтому будет хорошим руководителем», «он стоял у руля с самого начала, поэтому знает все...

Тенденция работать удаленно, вынужденно начавшаяся в 2020 году, по мнению многих экспертов вполне может стать частью нашей жизни. С одной стороны, работодатели оценили, насколько для них это выгодно. А с другой, многие специалисты выяснили, что работать в удаленном режиме зачастую удобнее, чем в офисе. Какие плюсы предлагает удаленная профессия? Для сотрудников – это, в первую очередь, свобода: передвижения, распоряжения своим временем, в расстановке приоритетов. В то же самое время, такая работа учит дисциплине, ответственности, умению выделять главные задачи и целеустремленно двигаться к решению поставленных руководством задач. Для работодателя, такой формат работы, это значительная экономия: на арендной плате, на содержании рабочих мест, оборудования и обслуживающего персонала. Многие компании и вовсе переходят на такой вариант, как коворкинг, благодаря которому можно отказаться от...