Сегодня четверг, 20.01.2022: публикаций: 5700
28.07.2021 09:29
Товары и услуги.
Просмотров всего: 7070; сегодня: 26.

Как закрывать вакансии высокооплачиваемых специалистов?

Как закрывать вакансии высокооплачиваемых специалистов?

Опытные рекрутёры знают, что поиск топ-менеджеров и руководителей имеет свои особенности и сложности. Публикация вакансии с зарплатой ± 1 000 000 рублей на открытых сайтах по поиску работу ожидаемо вызовет огромный отклик. Даже предварительная сортировка присланных резюме способна заблокировать работу HR-отдела, не говоря уж об их подробном изучении. Поэтому подобные вакансии редко появляются в открытом доступе. Да и специалисты высокого класса не часто просматривают общедоступные работные сайты. Как вообще закрывать вакансии руководителей и высококлассных специалистов?

Специализированные сайты, вроде HH и SuperJob, конечно, не стоит сбрасывать со счетов, но и надеяться только на них не стоит. На работных сайтах есть опция «анонимная вакансия». В объявлении не указывается ни компания, ни зарплата, — только должность. Казалось бы, информативность такого объявления стремится к нолю, и оно не приведёт к нужному результату. Но это только на первый взгляд!

Причины размещения таких вакансий могут быть самые разные: мониторинг рынка кандидатов, стремление скрыть от конкурентов наличие незакрытой вакансии на важную должность, желание без шума подыскать замену сотруднику, который не устраивает компанию по той или иной причине, и т.д. Топ-менеджеров и руководителей подразделений нередко ищут именно таким образом, чтобы избежать внимания конкурентов, или не допустить чрезмерной борьбы за вакансию в откликах.

Не последнюю роль в российском бизнесе играет и «сарафанное радио». В том числе, и в поиске специалистов на руководящие должности. Обратившись за рекомендациями, компании нередко находят нужного человека. Что, кстати, лишний раз подчёркивает важность и значимость репутации в профессиональном сообществе.

Вполне востребованной в России остаётся и LinkedIn. Несмотря на то, что доступ к социальной сети в стране закрыт, и специалисты, и HR-ы находят всё же возможность встретиться на её просторах. В других же странах LinkedIn остаётся важным инструментом в работе HR.

Но наиболее действенным и эффективным способом закрытия серьёзных вакансий остаётся обращение к услугам хороших рекрутинговых компаний.

Наше агентство HR-Profi успешно оказывает услугу прямого писка — executive search — высококлассных специалистов на руководящие должности. Мы предоставляем тройную гарантию на свои услуги: гарантия эффективности подобранного специалиста, гарантия быстрого подбора и гарантия бесплатной замены сотрудника во время испытательного срока.



Ньюсмейкер: Рекрутинговое агентство HR-Profi — 12 публикаций
Сайт: hr-profi.ru
Поделиться:

Интересно:

24.01 Форум «Россия – Эфиопия – Джибути: перспективы развития бизнеса»
19.01.2022 16:10 Мероприятия
24.01 Форум «Россия – Эфиопия – Джибути: перспективы развития бизнеса»
В Москве 24 января 2022 года с 11:00 до 14:00 (мск) в Торгово-промышленной палате Российской Федерации (ТПП РФ), ул. Ильинка, д. 6/1, пройдет Деловой форум «Россия – Эфиопия – Джибути: перспективы развития бизнеса». Мероприятие пройдет в гибридном формате. Онлайн-трансляция состоится...
Сроки карантина для заболевших коронавирусом сократят до 7 дней
18.01.2022 16:03 Новости
Сроки карантина для заболевших коронавирусом сократят до 7 дней
Длительность карантина для заболевших Covid-19 в России сократят до одной недели, заявила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании президиума Координационного совета при Правительстве по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, сообщает РИА...
В Москве продлевают органичения из-за распространения штамма «омикрон»
18.01.2022 15:30 Документы
В Москве продлевают органичения из-за распространения штамма «омикрон»
Мэр Москвы Сергей Собянин внес изменения в указ от 8 июня 2020 г. № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности».  Градоначальник продлил требования к работодателям перевести не менее 30% сотрудников на дистанционный режим работы до...
В Москве продлено требование о переводе 30% сотрудников на удаленку
18.01.2022 15:29 Новости
В Москве продлено требование о переводе 30% сотрудников на удаленку
Мэр Москвы Сергей Собянин сегодня в своем блоге сообщил о продлении требования к работодателям перевести не менее 30% сотрудников на дистанционный режим работы до 1 апреля 2022 года. Также до 1 апреля продлен домашний режим для людей в возрасте старше 60 лет и хронически больных граждан. "Мир...
18.01.2022 11:20 Мероприятия
Modum Lab стала победителем премии «Цифровые вершины 2021»
14 января в онлайн-формате прошёл финал премии «Цифровые вершины» в рамках Гайдаровского форума. Технологическая образовательная компания Modum Lab представила комплексную систему разработки, доставки и управления интерактивными материалами в школе Modum Education Platform (MEP) в номинации «Лучшее...