Решение инспектора по труду является исполнительным документом

В соответствии со ст.142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ситуациях, когда работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, граждане могут использовать различные способы защиты трудовых прав. Работники имеют право обратиться в надзорные  и правоохранительные органы, в комиссию по трудовым спорам, либо обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции.

Действенным механизмом воздействия на работодателя, позволяющим в короткие сроки решить вопрос невыплаченной заработной платы, является обращение граждан в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости.

Решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении является исполнительным документом. В течение трёх рабочих дней после принятия данного решения инспектор направляет его работодателю.

Если решение не исполнено и истёк десятидневный срок для его обжалования, государственный инспектор труда направляет документ на исполнение в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов.

В первом полугодии 2022 года на исполнении в УФССП России по Сахалинской области находилось более 200 исполнительных производств в пользу граждан, обратившихся за защитой нарушенных трудовых прав в суды, комиссию по трудовым спорам и государственным инспекторам труда.

В результате применения комплекса принудительных мер судебные приставы взыскали в пользу работников более 9 миллионов рублей заработной платы.