Публикации (6094)

По итогам II квартала 2026 года компания «Воксис. Кадровые решения» поднялась в отраслевом рейтинге Smart Ranking и вошла в четвёрку лидеров по приросту выручки год к году среди участников категории «Подбор персонала и поиск талантов». Высокая динамика финансовых показателей позволила компании улучшить позиции как в своей категории, так и в общем рейтинге HR Tech. «Воксис. Кадровые решения» заняла 15-е место среди 87 участников, представивших технологические продукты и сервисы для управления персоналом. Комплексные решения компании под брендом Voxys охватывают подбор и обучение сотрудников, оказание IT-услуг и аутсорсинг контактных центров. Применение современных технологий помогает бизнесу оптимизировать ключевые процессы, ускорять обработку откликов, повышать качество коммуникации с кандидатами и эффективнее работать с большими потоками соискателей. Рост показателей и повышение...

Светлана Хугаева, руководитель отдела по автоматизации HR VOXYS, выступила на онлайн-форуме «Подбор без иллюзий 2026», организованном e-staff. В рамках деловой программы Светлана представила кейс по автоматизации массового подбора персонала. Выступление было посвящено построению цифровой HR-воронки — от первого контакта с кандидатом до записи на собеседование. В основе решения VOXYS — внутренний HR-tech продукт, объединяющий чат-бота Карину, омниканальную платформу OmniVox, аналитику HR-воронки и элементы LLM-технологий. Система помогает ускорить обработку откликов, снизить нагрузку на рекрутеров и обеспечить стабильную коммуникацию с большим потоком кандидатов. Чат-бот Карина работает круглосуточно: связывается с соискателями в течение нескольких минут, отвечает на типовые вопросы, уточняет данные и помогает выбрать удобное время для собеседования. Интеграция с OmniVox позволяет вести...

Скажите, что умеет делать сегодняшний первоклассник, кроме того, что управляться с любым гаджетом? Может ли он наколоть дрова, сходить в ночное, поджарить себе яичницу? Конечно, не станем отрицать, что таланты многих наших ребят разнообразны, а в детских телешоу они вообще показывают чудеса. Но вспомнить о том, как в прежние времена с малых лет приучали чад к ответственности и систематическому труду, совсем не будет лишним. Вопрос трудовоспитания не был праздным, он обеспечивал на перспективу выживание семьи. Грани детского труда Отметим, что мнение наших предков о воспитании очень серьёзно расходится с мнением современных педагогов и психологов. Подход к наследникам в народной среде был очень строгим. Никто не считал детей равными родителям. В русских семьях авторитет родителей был непререкаемым, потому и «сюсюкаться» с детьми было не принято. Не баловали ни девочек, ни мальчиков. А...

Частный медицинский сектор сталкивается с серьезной дефицитной нагрузкой на рынке труда. Поиск готовых врачей и медицинских сестер требует колоссальных бюджетов, а классические каналы рекрутинга дают слабый результат. Агрессивное переманивание специалистов из соседних клиник приводит лишь к раздуванию фонда оплаты труда без гарантии долгосрочной лояльности. Высокая текучесть кадров подрывает доверие пациентов и создает риски для непрерывности лечебного процесса. Чтобы сохранить стабильность работы и высокий сервис, коммерческим медорганизациям приходится перестраивать стратегию управления персоналом. Системное повышение квалификации для медиков внутри компании превращается в базовое условие удержания штата и формирования собственного кадрового резерва. Непрерывное обучение как фактор удержания врачей Создание понятных траекторий профессионального роста удерживает ведущих...

Кадровый отбор переживает тихую революцию. Прямой контакт соискателя с нанимателем нередко предваряет автоматизированный барьер — системы автоматического отслеживания кандидатов (ATS). Эти программы самостоятельно сканируют резюме на наличие ключевых слов, оценивают структуру документа и принимают решение о соответствии соискателя базовым требованиям. Человеческий фактор смещается на последующие этапы отбора, тогда как на старте соискателю приходится взаимодействовать исключительно со строгим машинным алгоритмом. Чтобы преодолеть этот цифровой фильтр, специалистам приходится кардинально пересматривать подход к оформлению своего профессионального опыта. Многие кандидаты сталкиваются с тем, что их сильное резюме игнорируется программами из-за технических ошибок форматирования, поэтому профессиональные медиа (https://officelife.by) активно обсуждают новые стандарты составления...

День Ро