23.11.2008 00:00
Новости.
Просмотров всего: 4297; сегодня: 2.

Экономим на сотрудниках

Экономим на сотрудниках

В новых кризисных условиях многие предприятия реорганизовуют нерентабельные подразделения или оптимизируют работу персонала. Если руководство компании намерено сохранить персонал, то наиболее приемлемым вариантом оптимизации является перевод сотрудников на новые рабочие места со снижением заработной платы.

В зависимости от того, что именно работодатель решил изменить в должностных обязанностях сотрудника, следует руководствоваться статьями КЗоТа. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же специальности и в рамках одного и того же предприятия, то согласие сотрудника не требуется. Достаточно обоснованного указа руководителя о соответствующем переводе.

Но в случае, если изменения связаны со сменой должности (специальности, места работы) согласие работника обязательно. В этом случае есть 2 пути решения проблемы: сократить полностью должность или штатную единицу и предложить взамен другую или же перевести сотрудника на иную (нижеоплачиваемую) должность с его согласия.

Перевод является изменением существенных условий труда, если сотрудник не согласен с постановлением руководства, тогда трудовой договор расторгается.

Начать эту процедуру следует с издания специального указа с обоснованным уведомлением соответствующих штатных единиц о переводе и новых условиях труда. Этот указ должен быть издан не позднее, чем за 2 месяца до даты перевода. Через 2 месяца следует издать следующий указ о переводе сотрудника, внести изменения в трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. В случае несогласия сотрудника, он подлежит увольнению. В таком случае издается приказ об увольнении, а также информация передается в службу занятости.

Недостатком этого способа может быть то, что часто работодатель не могут обосновать свое решение о переводе на случай иска, поданного в суд работником. Наиболее оптимальный вариант – предложить вашему сотруднику написать заявление о переводе по собственному желанию (естественно, это возможно, если работодатель предлагает приемлемые условия на новом рабочем месте). В таком случае, при согласии работника и наличии подобного заявления, нет необходимости ждать 2 месяца, чтобы его перевести.

В любом случае, перевести работника на новую, даже нижеоплачиваемую, должность можно в любой момент (желательно при наличии обоснования такого перевода), несогласие сотрудника влечет за собой расторжение трудового договора.


Ньюсмейкер: Интернет-клуб Я Топ — 15 публикаций
Поделиться:

Интересно:

Как законно снизить налоговую нагрузку
28.03.2024 17:56 Консультации
Как законно снизить налоговую нагрузку
Предприниматели имеют право и законную возможность уменьшать налоги. Одна из самых очевидных мер – подбор оптимального налогового режима. Так, многим предпринимателям доступна упрощенная система налогообложения (УСН) с простой и понятной формой отчетности, ставкой до 6 или 15% в зависимости от...
О своих мечтах об отдыхе поделились российские дети
28.03.2024 12:18 Аналитика
О своих мечтах об отдыхе поделились российские дети
В преддверии II Всероссийского конкурса юного художника «Место в России, где я мечтаю побывать», который стартует 1 апреля 2024 года, эксперты Национального туроператора Алеан рассказали, куда хотели поехать дети, исходя из анализа работ прошлого года. Дети в возрасте от 6 до 15 лет поделились...
562 года назад на престол взошёл Иван III
28.03.2024 10:44 Новости
562 года назад на престол взошёл Иван III
В историю он вошел в первую очередь как собиратель русских земель и, по сути, создатель единого государства Российского, созидатель и мудрый дипломат – при Иване III не только расширяются границы, но и создается прообраз системы управления страной – пишутся единые законы, утверждается...
Ранее неизвестные петроглифы описали российские ученые
27.03.2024 18:03 Новости
Ранее неизвестные петроглифы описали российские ученые
Группа ученых из Кемеровского государственного университета во главе с доктором исторических наук Ольгой Советовой описала ранее неизвестные петроглифы, обнаруженные в ходе экспедиций последних трех лет. Среди найденных рисунков неожиданно оказалось и крайне редкое изображение парохода. Основной...
Неизвестный объект археологического наследия найден в Подмосковье
27.03.2024 17:20 Новости
Неизвестный объект археологического наследия найден в Подмосковье
В подмосковном городе Ликино-Дулево Орехово-Зуевского городского поселения археологи провели превентивное обследование территории, прилегающей к скверу Дулевского фарфорового завода. В результате был обнаружен ранее неизвестный исторический слой, который уже признан вновь выявленным объектом...